안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연장근무 야간근무 수당 질문..!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상인지 미만인지에 따라 야간근로 가산수당 여부가 결정됩니다. 따라서 5인 이상인지 미만인지 휴게시간은 얼마인지를 알아야 합니다.
임금·급여
Q. 카페 한달 근무시 받아야하는 정확한 급여 알려주세요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1일 12시간(휴게없다고 함) × 주5일 = 60시간주휴시간 = 8시간1주 유급근로시간 = 68시간1개월 = 295.451개월 최저임금 = 295.45시간 *10,030원 = 2,963,464원계산의 착오가 있을 수 있으니 참고만 하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 직장 옴긴 이후! 실업급여 타먹을수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강이 안 좋아졌다는 이유만으로 자진퇴사 한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.다만 일정기간 요양 소견 및 회사 차원에서 이직회피노력 등을 고려하여 예외적으로 인정이 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 사대보험과 3.3% 소득공제에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 입을 특별한 불이익은 없다고 보여집니다.근로자가 4대보험 혜택을 못받습니다.개인사업장으로 보이는데 4대보험 성립신고를 아예 안 한 것 같습니다.어느 기관에 어떤 것을 문제 삼는지에 따라 다릅니다. 세무 사항에 관련해서는 세무사나 세무서에 문의하여 답변을 받는 것이 정확하고 4대 보험 관련 공단에 신고시 직권으로 가입대상이 될 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 모욕죄(공연성, 특정성, 모욕성) 성립여부 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.모욕죄 성립과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 아르바이트 부당 채용 취소를 당했는데, 증거가 애매한 상태에서도 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용이 확정된 상태에서 정당한 이유없이 채용을 취소한 경우로 보여집니다. 위 상황 상 문자 내용도 중요한 증거로 활용할 수 있어 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 부댕하고 구제신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 2일 일한 급여 2주 내 지급이 맞을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급함이 원칙입니다. 지급되지 않을 경우 사업장 소재지 관할 노동청에팩스, 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.
임금·급여
Q. 평일에는 유급 휴게 주말에는 무급 휴게
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 기본적으로 무급이 원칙입니다만 평일근무자는 유급으로 처리하고 주말근무자는 무급으로 처리하는 것에 있어 합리적인 이유가 있는지 회사에 문의해보시기 바랍니다.추가적으로 기간제나 단시간근로자일 경우를 고려하여 차별적 처우 관점에서도 검토해볼 필요는 있습니다.
임금·급여
Q. 명절 때 추가근무로 뽑혀서 근무를 하게 되면요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상인지 아닌지에 따라 다릅니다. 5인 이상이라면 법정 공휴일은 유급으로 보장되므로 해당일에 근로할 경우가산수당이 발생합니다.퇴사하고 신고 해도되는데, 5년의 공소시효가 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 과지급된걸 무조건 반환하여야 하는가?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명백하게 착오지급된 퇴직금은 반환의무가 있습니다만실제로 과하게 착오 지급 되었느지는 따져볼 필요가 있습니다. 따라서 회사에 계산내역을 요구하여 검토해보아야 합니다.