안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 알바 근무표 작성 실수했는데 전자기록이 없습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 착오부분에 대해서 인정하면 무리가 없으나 사업주가 부인한다면 일회성 내지 단기간 개인 메모만으로는 인정받기는 어려움이 있습니다.
Q. 육아휴직에 대해서 회사에 인수인계나 대체자에 대해서 시간 3개월 줬는데요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 신청에 대해서 사업주는 허용할 의무가 있습니다. 단 6개월 근로한 근로자가 신청한 경우는 예외 또한 사업주가 신청일로부터 14일 이내에 근로자에게 육아휴직을 허용한다는 사실을 알리지 않은 경우에는 근로자가 육아휴직을 신청한 대로 육아휴직을 허용한 것으로 봅니다.
Q. 출산휴가 후 복직 거부, 불법아닌가요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 육아휴직이 종료되면 당연히 복직하여야 하는데 이를 거부하는 것은사실상 해고에 해당할 것으로 보입니다.
Q. 지각2회시 연차차감을 할수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지각시간 만큼 근로자의 동의 하에 해당 시간만큼 연차에서 차감처리는 가능하겠지만횟수에 따라 일률적으로 연차 차감은 위법소지가 있습니다.
Q. 연차유급휴가 사용촉진제도 노사합의가 필요하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 노사합의는 연차사용촉진의 요건이 아닙니다. 법이 정한 바에 따라 촉진을 하였다면유효할 것입니다.