안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 실업급여 기간동안 단기로 외주 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보수가 지급되는 일시적인 일은 사전에 신고하면 부정수급으로 판단되지 않으나 취업으로 인정될만한 사정이 생기면실업급여는 제한됩니다. 자세한 내용은 반드시 고용센터 담당자에게 문의하시어 부정수급 등의 이슈를 피하시기 바랍니다.
Q. 근로계약서에 1년 이내 퇴사 시 법적 조치
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년을 반드시 재직할 법적 의무는 없습니다. 계약 및 취업규칙에 정해진 바에 따라 사전에 사직의사를 고지하시면 되겠습니다.
Q. 아웃소싱 파견으로 직장 생활 중 권고사직
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대표적인 비자발적인 이직 사유인 해고로 이직하게 되었다면 피보험단위기간 요건을 충족하는 한 실업급여는받으실 수 있습니다.회사에 고용보험상실신고 및 이직확인서 제출를 요청하시고, 해고 통보서도 받아두시면 좋습니다.
Q. 알바 그만둘때 후임 교육기간 기다려야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 기다릴 법적 의무는 없으나 근로계약이나 취업규칙으로 정한 경우(예, 퇴사 30일 전 통보 등) 바로 사직이 수리되지 않을 수 있고, 수리되지 않았는데 무단 결근한 경우 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있습니다.다만 특별한 상황이 아닌 한 이런 이유로 손해배상 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.
Q. 계약직 계약기간 연장 실업급여 관련 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간은 공고의 기간보다는 근로계약서의 계약기간이 중요합니다. 만약 8.1까지 기간제 근로계약을 체결했다면8월 1일까지 근로관계 존속 후 8.2자로 자동적으로 종료됩니다.계약기간이 만료되었더라도 사업주가 재계약을 희망했는데 근로자가 거부한 경우 실업급여 수급사유로 인정받지 못할 수 있습니다.