안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 사직서 제출 후 퇴사 날짜를 보장 받지 못한다면?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 희망 퇴사일 보다 일방적으로 앞당겨 근로관계를 종료시키는 것은 해고로 볼 수 있으나 해고의사가 있는 상황에서 날짜 조정이 있고 이를 받아드리는 것을 볼 수 있으면 현실적으로 해고로 인정받지 못하는 케이스가 종종 있기도 합니다.따라서 8월 31일까지만의 근무에 대한 지속적으로 반대 의사표시를 하고 그 증거를 남겨놓으시기 바랍니다.만약 8월 31일까지만 근무를 강제한다면 해고통보서를 요청하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 단기 알바 결근으로 인한 징벌적 임금삭감
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 약정된 임금이 있음에도 불구하고 결근이 발생할 경우해당 약정된 금액이 아닌 최저시급을 적용한다는 약정은 근로기준법 위반 소지가 있습니다.
해고·징계
Q. 상사의 지시를 안 따르면 어떻게 되나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 업무상 정당한 지시를 거부하는 경우 징계사유에 해당할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 해고당했는데 사직서를 쓰라고 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해고를 당했으므로 사직서는 작성할 필요는 없습니다.해고당했으므로 사직서가 아닌 해고통보서를 달라고 하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 계약직 연차수당, 퇴직금 관련 질문있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.14개월 근무하고 퇴사하였다면 그 동안 사용하지 못한 연차에 대해서 수당으로 청구가 가능합니다.(5인 이상 및 출근, 개근 요건 충족 전제)퇴직금도 마찬가지로 발생합니다.(소정근로시간 1주 15시간 이상 전제) 퇴직금의 대략적인 금액은세전 임금을 기준으로 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하여 추산해볼 수 있습니다.