안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 주4.5일 실행하면 장단점이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4.5일제 시행시기에 대해서는 구체적으로 정해진 바 없습니다. 근로자는 워라밸이 가능해질 것이나회사는 생산성 및 인건비에 대한 고민이 필요합니다.
Q. 6월달이나 7월달에 취업이되면 여름 휴가는 없나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가는 법에서 보장하는 휴가가 아니므로 시행 여부, 시행시기, 구체적인 시행 방법 등은 회사마다 다르게 정하고 있습니다.
Q. 쿠팡 계약직이고 곧 부모님 기일인데 하루 일빼는 방법 없을까요...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가가 없다면 무급휴가를 요청해보시는 것도 하나의 방법입니다. 회사 인사부서에 문의해보시기 바랍니다.
Q. 예비군 훈련 유급 인정 가능할까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군 훈련이 종료되어도 현실적으로 곧바로 업무에 투입될 수 없기에 예비군 훈련 참가/복귀에 필수적인 수반되는 시간은 유급으로 처리되어야 할 것입니다.
Q. 위탁기관 비정규직 재계약? 계약만료?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2년을 초과하여 기간제 근로제를 사용할 경우 무기계약근로자로 간주됩니다.(예외 사정이 있으면 아닙니다)육아휴직기간 중에 계약기간이 만료되면 육아휴직 및 근로계약은 자동적으로 종료됩니다.계약 기간 내의 요건을 충족한 육아휴직을 신청할 경우 사업주는 연속적이든 아니든 허용할 의무가 있습니다.센터장 개인과 계약한 것이 아니라 법인과 계약한 것이므로 센터장 개인 교체는 계약관계에 변동을 주지 않습니다.