안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 상실신고할 때 보수총액 계산하는 법 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차수당, 야간수당 등과 같은 고정적으로 발생하지 않는 수당도 보수총액에 포함됩니다. 도움이 되셨길 바라겠습니다.
Q. 스케줄 근무자 휴무 개수 알고싶어요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.스케쥴 근무자의 휴무일 개수/처리는 법에서 일률적으로 정한 바 없어 구체적인 근로계약서 검토가 필요합니다.
Q. 트렌스젠더 직원을 합당한 이유가 있으면 자를수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일부 손님들의 컴플레인만을 이유로 해고한다면 그 정당성을 인정받기는 어렵다고 판단됩니다.
Q. 근로계약서상 부당업무지시로 해당이 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약과 다른 업무 지시에 대해서 내심으로는 싫으셨겠지만 상당기간 수행해온 사정을 보았을 때 묵시적인 동의를부정할 수 없다는 점, 사무업무라고 하여 외근이 절대 없다고 단언하기 어려운 점 등을 고려했을 때 위 내용만으로 정당한 이직사유로 인정받기는 조금 어렵다고 보입니다.
Q. 퇴사를 안시켜준다고 합니다. 저 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 사정을 설명하고, 기존 근로계약을 합의해지하는 것이 최선이고그렇게 되지 않으면 실제 퇴직의 효과는 30일 경과 후에 발생할 것입니다.이중취업 상태가 법으로 금지된 바 아니니 사직의 효과가 발생하지 않더라도새로운 직장에 사정을 설명하고 우선 출근하는 현실적인 방법도 고려해보아야 할 것입니다.