안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 계약서 제시 후 해고시 부당해고 해당하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 유효한 계약이 만료되기 전에 사업주의 일방적인 지시로근로관계가 단절되었다면 해고에 해당하고 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당합니다.5인 이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청 및 해고예고수당(5인 미만도 가능) 청구 가능성을 검토해볼 수 있습니다.
Q. 무단퇴사 관련 손해배상 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1번에 기재한 사항과 관련하여 유효한 계약으로 인정되긴 어렵다고 판단됩니다.집기를 분실한 주체가 질문자님이시면 책임이 있을 수 있으나 본문상 그러한 사정은 확인되지 않는 것 같습니다. 손해배상에 관한 전문가는 변호사이니 조금 더 상황이 구체적이고 현실적으로 나아간다면 변호사와 상담을 통해 대응하시기 바랍니다.
Q. 퇴직금 지급하는 법? 자세히 설명해 주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간씩, 1년 이상 단절없이 계속근로 후에 퇴사하였다면 퇴직금은 발생하고여기서 단절이라 함은 휴가를 의미하지 않습니다. 근로관계가 종료되었다는 의미입니다.단순히 휴가를 조금 길게 간 것은 퇴직금 발생에 영향을 미치지 않습니다.
Q. 평일 연차 사용시 주말(토,일)출근을 반강제로 하고 있습니다. 원래 연차를 사용하면 반드시 주말에 출근해서 출근일을 채워야 되나요? (주5일 근무입니다)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일 외의 주말근무는 당연히 강요할 수 없고 사업주의 지시, 근로자의 동의가 필수적입니다.이를 이유로 불이익을 준다면 불이익의 종류에 따라 대처방법을 검토해보아야 합니다.연차를 사용했다고 해당하는 시간만큼 채워야 하는 것은 없습니다. 부당한 처사입니다.
Q. 상조회 회칙 변경시 기준이 언제로 정해야할까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건 및 복무규율 등을 정하는 취업규칙이 아니라면 내부적인 기준 및 관행에 따르면 될 것으로 보입니다.