안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 실업급여를 신청하기위해 이전직장 이직확인서를 요구하려하니까
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관할 고용센터에 현재 사정을 설명하면 다른 방법을 안내해줄 것입니다. 직권으로 회사에 연락을 취하든 다른 객관적 자료를 통해 확인을 하든 정해진 절차대로 진행됩니다.
Q. 퇴사전에 챙겨야 할 서류 리스트 알려주세요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.추후 경력 입증이 요구되는 회사로 이직 할 가능성이 있다면 퇴사하면서 경력증명서를 요청하시고,임금명세서가 회사 내부 인트라넷으로만 조회가 된다는 사정이 있다면미리 잘 확보해두시기 바랍니다.추가로 실업급여 신청 예정이라면 이직확인서 제출 요청도 해두시기 바랍니다.
Q. 부당업무가 맞는지 궁급합니다.답변부탁드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 소정의 업무가 아닌 이상 부당한 지시가 맞고, 거부할 수 있습니다. 우선 계약서를 살펴보시기 바랍니다.이유는 업무 내용을 포괄적으로 기재해두는 경우가 많기 때문입니다.
Q. 계약서 제시 후 해고시 부당해고 해당하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 유효한 계약이 만료되기 전에 사업주의 일방적인 지시로근로관계가 단절되었다면 해고에 해당하고 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당합니다.5인 이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청 및 해고예고수당(5인 미만도 가능) 청구 가능성을 검토해볼 수 있습니다.
Q. 무단퇴사 관련 손해배상 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1번에 기재한 사항과 관련하여 유효한 계약으로 인정되긴 어렵다고 판단됩니다.집기를 분실한 주체가 질문자님이시면 책임이 있을 수 있으나 본문상 그러한 사정은 확인되지 않는 것 같습니다. 손해배상에 관한 전문가는 변호사이니 조금 더 상황이 구체적이고 현실적으로 나아간다면 변호사와 상담을 통해 대응하시기 바랍니다.