안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 입사를 했는데 임신 계획도 없는데 결혼했다는 사실만으로 계속 눈치를 주는 이유가 무엇일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.굉장히 부적절한 언행 같습니다. 위와 같은 언행이 계속된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 상당하다고 판단됩니다.사내 또는 노동청에 신고가 가능합니다.
Q. 출산휴가 가면 원래 그 대타는 채용 안해주나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴가 중인 직원의 공백을 바로 모집하는 것이 바람직하나 대체인력을 채용하지 않는 것이 곧 불법은 아닙니다.
Q. 근로계약서를 이행하지 않았는데, 그마저도 분실했습니다. 보상받을수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서를 분실했더라도 다른 증거들(문자, 녹음, 메신저 내용 등)을 활용하여 계약상의 임금보다 적게 지급해온 것을 입증할 수 있다면 임금체불로 신고하여 인정받을 여지가 있습니다.
Q. 근로계약서 작성 및 내용 위반인지 확인 부탁드립니다! 궁급합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습이라도 퇴사절차 규정(예, 30일 전 통보)가 있다면 이를 지켜야 하고 지키지 않음으로써 발생하는 손해가 있다면책임이 있을 수 있으나 특별한 사정이 없는 한 인정되는 경우는 드뭅니다.1개 월 이내 퇴사시 3일을 교육으로 처리하는 약정은 무효라고 보여지고, 6일을 근무했으면 6일에 대한 임금이 발생합니다. 만약 이를 지급하지 않을 경우 노동청에 신고가 가능합니다.
Q. 직원 이틀전 해고 통보를 당했습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 강제 조기퇴근 부분에 대해 휴업수당 청구가 가능합니다.퇴사 후 별도의 합의가 없다면 14일 이내에 지급되어야 하고계약서가 없더라도 해고되었다며 실업급여 사유는 됩니다.5인 이상이라면 부당해고 구제신청과 해고예고수당 청구 검토를 5인 미만이라면 후자에 대해서만 전문가와 추가적인 상담을 받아보시기 바랍니다.