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안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
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강희곤 전문가
노무법인 서앤강
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27일 전 작성 됨
Q.
입사를 했는데 임신 계획도 없는데 결혼했다는 사실만으로 계속 눈치를 주는 이유가 무엇일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.굉장히 부적절한 언행 같습니다. 위와 같은 언행이 계속된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 상당하다고 판단됩니다.사내 또는 노동청에 신고가 가능합니다.
27일 전 작성 됨
Q.
출산휴가 가면 원래 그 대타는 채용 안해주나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴가 중인 직원의 공백을 바로 모집하는 것이 바람직하나 대체인력을 채용하지 않는 것이 곧 불법은 아닙니다.
27일 전 작성 됨
Q.
근로계약서를 이행하지 않았는데, 그마저도 분실했습니다. 보상받을수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서를 분실했더라도 다른 증거들(문자, 녹음, 메신저 내용 등)을 활용하여 계약상의 임금보다 적게 지급해온 것을 입증할 수 있다면 임금체불로 신고하여 인정받을 여지가 있습니다.
27일 전 작성 됨
Q.
근로계약서 작성 및 내용 위반인지 확인 부탁드립니다! 궁급합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습이라도 퇴사절차 규정(예, 30일 전 통보)가 있다면 이를 지켜야 하고 지키지 않음으로써 발생하는 손해가 있다면책임이 있을 수 있으나 특별한 사정이 없는 한 인정되는 경우는 드뭅니다.1개 월 이내 퇴사시 3일을 교육으로 처리하는 약정은 무효라고 보여지고, 6일을 근무했으면 6일에 대한 임금이 발생합니다. 만약 이를 지급하지 않을 경우 노동청에 신고가 가능합니다.
27일 전 작성 됨
Q.
직원 이틀전 해고 통보를 당했습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 강제 조기퇴근 부분에 대해 휴업수당 청구가 가능합니다.퇴사 후 별도의 합의가 없다면 14일 이내에 지급되어야 하고계약서가 없더라도 해고되었다며 실업급여 사유는 됩니다.5인 이상이라면 부당해고 구제신청과 해고예고수당 청구 검토를 5인 미만이라면 후자에 대해서만 전문가와 추가적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
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