안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 입사하고 3주 만에 당일퇴사 했는데 문제 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서명이 없는 문제와는 별개로 근로계약서를 회사에서 교부했다면 문제삼기 어렵습니다. 신고를 하면 되겠지만 자발적인 해결 가능성도 있으니 문자 등 최대한 접촉을 최소화 하는 방법으로 해결하는 것도 우선 생각해보시기 바랍니다.당일 퇴사로 인해 실질적으로 발생하는 손해가 있다면 책임이 있을 수 있지만 특별한 상황이 아닌 한 문제되진 않습니다.
Q. 겸업금지 조항이 있을 때 부업하면 회사에서 걸리나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3%소득세를 납부했는지 정확하게 알기는 어렵고 자동적으로 통보가 가거나 그렇지 않습니다.사업자 등록을 했는지에 대해서도 마찬가지입니다.
Q. 근로자 휴계시간에 대한 궁금증이 있어요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 안내해드립니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.2시간 마다 10분이나, 15분씩 부여하는 휴게시간은 법에서 정한 바 없고휴게시간은 기본적으로 무급이 원칙이나 유급으로 처리할 수도 있습니다.
Q. 일용직 휴무없이 6일마다 주휴수당 맞춰주면서 계속 근무 시키는거
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.바쁠 경우 주7일을 근로해도 무관하지만 1주 근로시간의 총 합이 52시간을 초과해서는 안 될 것입니다.(5인 이상)주휴수당 지급 여부는 근로시간 제한 여부와 상관없습니다.
Q. 외국인 근로자. 계약서때문에 물어봅니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 것은 근로계약서를 검토해보아야 합니다. 현재의 임금이 야간 2주를 전제로 임금을 책정한 것이라면야간근로시간이 늘어나면 임금도 늘어날 가능성이 있습니다.