안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사에서 나가라고 은근슬쩍 눈치주면 불법 아닌가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변 부적합한 일이긴 합니다만 현재 까지의 내용만으로 보았을 경우 명백한 법 위반이 있다고는 단정짓기 어렵습니다.
임금·급여
Q. 고연령자 만 55세 이상 계약연장의 경우 질문입니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제 계약의 갱신기대권과 정규직 전환기대권은 다른 문제입니다. 하지만 계약직 근로자에게 정규직 전환기대에 관한 권리를 인정할만한 구체적 사실관계가 있다면 주장할 수 있습니다.계약갱신시 근로자의 동의가 가장 중요하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 병원에서 일하고 있는데 주 52시간 근무시간 을 오버해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1주 52시간을 초과하여 근로한다면 법 위반소지가 있습니다.(5인 이상 전제)
임금체불
Q. 미지급 급여로 노동부신고예정입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장, 휴일 등 수당 계산시에는 통상임금이 기준이 됩니다. 평균임금은 대표적으로 퇴직금 계산시에 활용됩니다.
근로계약
Q. 집행유예가 나오면 일자리제한???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 판단하기 어렵습니다. 구인하는 회사의 채용조건을 자세하게 검토해보시는 것이 중요합니다.
근로계약
Q. 해운대축제아르바이트해고건입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간이 짧아 해고예고수당 청구는 어렵고, 5인 이상 사업 또는 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 회사 몰래 부업 . 사업자 내도 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 겸직 금지(제한) 규정의 취지를 고려했을 때 사업자를 내고 개인사업을 내고 사업을 하는 경우,다른 사업장에 부업으로 취직하는 경우 모두 포함하는것으로 해석할 수 있을 것입니다.
근로계약
Q. 정규직 근로자 수습기간 연장 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간은 당사자간 연장이 가능합니다. 3개월 이상 재직자에 대해서는 해고예고의 규정이 적용되므로 예고를 하거나수당을 지급하여야 합니다. 다만 예고를 하거나 수당을 지급했다고하여 해고가 곧 정당하다는 의미는 아닙니다.정규직이 되지 않았더라도 수습직원으로 1년 근무 후 퇴사하면 퇴직금 지급 대상입니다.
근로계약
Q. 회사에 일이없다며 권고사직을받았습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 제출하시게 되면 권고사직임을 분명히하여 제출하고 사본도 하나 챙겨두시기 바랍니다.실업급여를 신청하실 것이라면 회사에 고용보험상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 아파트 관리소장 급여는 보통 어떻게 정해지는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법으로 정해진 바는 아니나 경력 및 세대수(관리소요) 등 여러 요소를 종합적으로 고려하여 정하게 됩니다.