안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 직원이 자꾸 다른직원이랑 트러블을 일으키는데 짜르면 어떻게되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고에 대해 구제신청을 하는 등 이와 관련해 법정 분쟁이 있을 수 있습니다.
Q. 근로계약 업무서약서 법적효력이 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 강제근로를 가능하게 하고, 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 금지하고 있는 근기준법에도 위반되는 것으로 효력이 없다고 판단됩니다.
Q. 실업급여를 신청하기위해 이전직장 이직확인서를 요구하려하니까
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관할 고용센터에 현재 사정을 설명하면 다른 방법을 안내해줄 것입니다. 직권으로 회사에 연락을 취하든 다른 객관적 자료를 통해 확인을 하든 정해진 절차대로 진행됩니다.
Q. 퇴사전에 챙겨야 할 서류 리스트 알려주세요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.추후 경력 입증이 요구되는 회사로 이직 할 가능성이 있다면 퇴사하면서 경력증명서를 요청하시고,임금명세서가 회사 내부 인트라넷으로만 조회가 된다는 사정이 있다면미리 잘 확보해두시기 바랍니다.추가로 실업급여 신청 예정이라면 이직확인서 제출 요청도 해두시기 바랍니다.
Q. 부당업무가 맞는지 궁급합니다.답변부탁드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 소정의 업무가 아닌 이상 부당한 지시가 맞고, 거부할 수 있습니다. 우선 계약서를 살펴보시기 바랍니다.이유는 업무 내용을 포괄적으로 기재해두는 경우가 많기 때문입니다.