안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 으로 신고할수 있을까요? 부당해고도 해당될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사한 바 없는 근로자를 의도적으로 배제하고 욕설하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.또한 인사권 있는 자에 의한 해고의사가 있었다면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.(5인 이상)
휴일·휴가
Q. 국적이 필리핀인 사람이 한국에 일하러 올때 워킹비자 받는방법이 어렵나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자발급에 관한 출입국 업무는 행정사 및 변호사 업무에 해당하여 관련 전문가에게 문의하시는 것이 정확합니다.
휴일·휴가
Q. 주말에는 금요일 밤부터 쉬는 걸로 봐야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말은 근로기준법상 등장하는 법적 개념은 아니고어학사전을 보면 주말이란 한 주일의 끝 무렵. 주로 토요일부터 일요일까지를 이른다고 정의 되어 있습니다.
임금체불
Q. 알바 그만두고 월급일이 지났는데 돈이 안 들어옵니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않았다면 노동청에 신고해야합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 팩스, 온라인 등으로 신고하시기 바랍니다.미리 말을 했기 때문에 오픈은 사업주가 대처했을 것으로 보입니다.다만 사업주도 대처할 수 없었고 다른 어떠한 대안도 없었음이 객관적으로 인정된다면 책임이 있을 수 있습니다.
임금체불
Q. 퇴사 후 알바비 미지급 연락안됨 무단퇴사 아닙니다…
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지도 않고 연락도 되지 않는다면 어쩔 수 없이 노동청에 신고해야합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 팩스, 온라인 등으로 신고하시기 바랍니다.
산업재해
Q. 우리나라에도 산업안전보건청 생길까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용이 나온 바는 없는 것 같습니다만 현재 위 기능은 고용노동부에서 담당하고 있으나사회적 문제가 지금 보다 더 심각하게 대두되면 고민해볼 문제인 것 같기는 합니다.
근로계약
Q. 제가 본문 작성이 서툴러서 다시 질문합니다 요식업 종사중 근무지 사장에게 협박을 받았습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 위와 같은 언사는 아주 위험한 행위입니다. 경우에 따라 형사적 책임을 질 수 있습니다. 정확한 것은법률 카테고리에서 변호사와 상담해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근무지 사장에게 협박 문자를 받았습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 위와 같은 언사는 아주 위험한 행위입니다. 경우에 따라 형사적 책임을 질 수 있습니다. 정확한 것은법률 카테고리에서 변호사와 상담해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 재 작성으로 인한 실업급여 수급
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간의 변경은 당사자 합의로 변경이 가능하고 그 합의 하에 계약기간을 단축시킨 것은 유효합니다.그리고 그 기간이 만료됨으로써 계약만료로 이직할 경우 실업급여 수급 사유로 인정받을 수 있습니다.다만 다른 이유 없이 오로지 실업급여 수급만을 목적으로 공모하였다면 문제가 있을 수 있으나그 내심의 의사까지 심사하긴 어렵습니다.
근로계약
Q. 이직으로인한 퇴사 시 부가피하게 급하게 사직서 제출
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 사직을 바로 수리한다면 아무 문제 없습니다.다만 회사에서 사직를 바로 수리하지 않는다면 민법에 따라 사직효과가 발생하기 전까지 사직을 보류할 수 있고이 기간에 무단결근 처리가 가능하고 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나현실적으로 인정되긴 힘듭니다.