안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
해고·징계
Q. 이런 경우에는 해고 하는거 아닌가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 일방적으로 마지막 근무일을 정하고 이후의 근무에 대해서 거부하는 것은 해고에 해당하기는 하나실무적으로 일정 조정에 대해 수긍하였다면 퇴사일에 대한 조정(합의)으로 판단될 수도 있어무조건 해고로 판단되지 않은 경우가 있습니다.
해고·징계
Q. 부당해고 통보 후 취소 했을때 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고에 관한 통보는 근로자에게 도달한 이상 사업주가 임의로 취소 / 철회할 수는 없습니다.해고예고수당 수령과 부당해고 구제신청과 상관없습니다.
근로계약
Q. 이직확인서를 안써줘서 고용센터에. 회사 담당자 전화번호
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공공기관에 정당한 목적으로 알려주는 것으로 특별히 문제될 것은 없다고 보입니다만 개인정보 보호에 관한 정확한 법적 내용은 법률 카테고리에 변호사에게 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트를 프리랜서로 계약했을 경우 퇴직금과 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 하였더라도 실질 근로자라면 주휴수당 및 퇴직금이 발생합니다. 만약 퇴직 후에 위와 같은 합의서(각서)를 작성하면 청구가 굉장히 어려워질 수 있습니다. 안하는 것이 좋습니다.
임금·급여
Q. 급여 최저시급 미만으로 계산되서 받았어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저시급은 회사가 재량으로 선택할 문제가 아닙니다. 최저임금법 위반 및 퇴직급여보장법 위반으로 노동청에 신고가 가능합니다.
임금·급여
Q. 연장근무수당 계산방법 노사갈등! 도와주세요~~
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는한 20분 정도 휴게시간을 가졌다면 그 시간만큼만 임금이 발생하지 않는다고 보아야 할 것입니다.그러나 회사에서 1시간을 부여했는데 20분은 직접적으로 식사하는데 시간을 활용했고, 나머지 시간은 자유롭게 처분했다면 2시간에 대해서 지급해야 할 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 신고한다고 해서 모두 인정되는 것이 아닙니다. 그 성립요건을 충족해야 인정되므로신고 내용이 구체적이지 않고 신뢰성도 없고 객관적인 증거도 없다면 인정되지 않을 수 있습니다.
해고·징계
Q. 해고를 당하게 되면 퇴직금은 받을 수 없는 것인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고와 그리고 해고 사유와 관계없이 퇴직금은 그 자체의 요건만 충족하면 발생하고 청구가 가능합니다.
임금체불
Q. 월급을 점점 늦게 주는데 어떻게 말을 해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사면 실업급여를 받을 수 있습니다.또한 체불이 해결되지 않는다면 노동청에 신고하여 대지급금으로 받는 방법도 검토해볼 필요가 있습니다.
근로계약
Q. 자진 퇴사 후 계약직 3개월 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 퇴사하는 회사에서 계약만료로 이직하게 된다면 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급이 가능합니다.