안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 근로자의 특수관계회사 업무지원 시 근로계약 및 급여처리 방식 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만단순한 업무 지원이고 근로계약서상 당사자 약정한 바 있다면 별도의 근로계약관계가 생기는 것이 아닐 것으로 보이고, 원 소속사에서 지급하면 될 것으로 보입니다.위 내용만으로 파견인지 아닌지 단정짓기는 어려우나 원 소속사의 주도로 지원보낸 것은 겸직(업) 이슈는 없을 것으로 판단됩니다.
Q. 회사의 담당자가 갑자기 불러 근로자에게 경고를 주기 위해 왔다라면서 문제가 있는직원인것 같다는 말을하며 근로자의 사기를 떨어뜨리는경우 관리자를 직장내 괴롭힘으로 신고할수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기분이 좋지 않으셨을 수도 있을 것 같습니다.다만 직장 내 괴롭힘으로 신고는 가능하겠지만 업무상 적정범위를 넘었는지 등성립요건에 의문이 있어 직장 내 괴롭힘이라고 단정짓기는 어렵습니다.
Q. 대표이사의 친, 인척은 실업급여를 수령하지 못한다고 알고 있는데요 .
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조카라도 실질적인 근로자로써 근무하면서 고용보험에 가입하고 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 가능할 것으로 판단됩니다.
Q. 이직확인신고서에 휴식시간을 뺀 7시간 근무로 되었는데 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서상의 소정근로시간을 기재해야 하는데, 근로계약서상의 휴게시간을 제외한 근로시간을 기재해야하고소숫점 첫번째 자리에서 올림합니다. 이 기준을 참고하여 계약서를 살펴보시기 바랍니다.
Q. 어린이집 원장과 쌍방폭행(경미한)과 아동학대 신고로 인한 근무관련
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실무근인 이유로 사직을 권유한다면 거절해도 되겠습니다. 사직 권유에 거절에 따른 해고가 이어진다면부당해고 구제신청에 대해 검토해보시기 바랍니다.