안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 파트타임으로 알바중인데여 퇴사 얼마전에 말씀드리면 될까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에 사전 통지 기한에 대해서 정한 바는 없으나 통상적으로 1개월 전에는 통보하기로 하는 약정을 많이 체결합니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가신청에 대해서 문의 드려요..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.배우자 출산휴가에 대해서는 법에서 사전 신청 기한을 정하고 있지는 않습니다. 회사의 사정을 고려해서미리 알리면 좋을 것 같기는 합니다.
근로계약
Q. 일자리에서 갑자기 짤렸을 때 신고법은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 근로자를 사용하는 사업장인지 여부가 중요합니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있을 것입니다.
임금체불
Q. 편의점 4대보험 소득신고 미신고시 불이익 어떤게 있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득신고에 따른 소득세 부분은 세무사님과 상의해보시기 바라며4대보험 소급 가입시 사업주는 과태료와 사업주, 근로자부담분을 본인이 먼저 납부해야되고근자부담분에 대해서는 근로자에게 청구할 수 있습니다.
임금체불
Q. 퇴직금 관련 임금체불 진정시 질문있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 대상자가 맞는지 아닌지는 노동부가 먼저 판단하지 않고 하기도 어렵습니다.우선 진정인과 피진정인들 동시에 부를수도 있고, 별도로 부를 수도 있습니다.만약 대상자가 아니라고 하더라도 진정 제기한 사실을 갖고 문제삼기 어렵습니다.
근로계약
Q. 수습 기간은 최대 얼마까지 둘 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에 대한 법정 상한은 없습니다만 통상 3개월 ~ 6개월 정도로 정합니다.다만 최저임금의 90%를 적용하기 위한 수습기간은 최대 3개월입니다.
근로계약
Q. 같은업무를 수행하는데 다른부서에서 근무하는 다른 고용형태
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나고용형태가 다르다는 것만으로는 차별적 처우라고 보기 어렵습니다. 파견근로자의 경우파견근로자와 사용사업주의 사업 내의 같은 종류의 업무 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 임금, 정기상여금, 성과금 및 복리후생에 관한 사항에서 합리적인 이유없이 불리하게 처우되는 경우라야 합니다.
휴일·휴가
Q. 질병휴식 기간중 임신 그리고 육아휴직
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질병휴직은 사규에 따라 부여되는 것이고, 육아휴직은 법에서 보장된 휴직입니다.상관관계가 없고 각 휴직 사용 요건에 해당하면 별개로 사용이 가능합니다.
임금체불
Q. 편의점 알바생이 아프다면서 당일 퇴사 통보하고 집에 갔네요..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 행위로 인해 손해의 발생과 인과관계 입증이 가능하다면 손해배상청구 소송을 검토해볼 수 있습니다자세한 것은 소송 전문가인 변호사와의 상담을 해보시는 것이 좋겠습니다.
임금·급여
Q. 예비군으로 인해 훈련시간과 근무시간이 상이할때
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입소와 퇴소 후 직장으로 복귀하는 데에 소요되는 통상적인 시간은 고려되어야 할 것으로 보입니다.이를 제외한 나머지 시간에 대해서 공제가 가능할 것으로 판단됩니다.