안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 면접 합격통보 후 채용취소 부당해고 관련 구제 신청
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정당하지 않은 채용취소에 대해서는 구제신청을 할 수 있지만 5인 미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 제한됩니다.실업급여 수급 사정과 구제신청은 무관합니다.
Q. 첫출근 날 해고, 부당해고 구제신청 관련 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계만 놓고보자면 정당한 이유없는 해고에 해당할 여지가 큰 것으로 보입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하고 노무사 선임 여부에 대해서는개인이 처한 상황(시간, 비용, 사안의 복잡성 등)을 고려해서 결정하시면 되겠습니다.
Q. 출산휴가 끝나고 육아휴직 시작일이 주말~공휴일일 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로제공 의무가 없는 법정공휴일은 휴일대로 처리하고 다시 근로제공의무가 있는 2.19부터육아휴직 개시 신청을 하시면 되겠습니다.
Q. 1년미만근무자 연차 이월 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자동적으로 미사용 연차가 이월되는 것은 아니고 사용자와 근로자의 합의로 이월 처리는 가능하겠습니다.
Q. 육아휴직 거부 벌금내고 끝나는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현행 법상 정당한 육아휴직 신청에 대해서 허용의무를 정하고는 있으나 이러한 신청에 대해 명시적으로 거부하고 의무를 이행하지 않더라도 육아휴직 개시 간주 규정은 두고 있지 않습니다.다만 사업주가 근로자의 육아휴직 신청에 대해 허용사실을 알리지 않은 경우 신청한 대로 육아휴직을 허용한 것으로 간주하는 규정은 존재합니다.