안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 개인사정으로인한 퇴사하였는데 간병으로 인한 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 자진퇴사로 퇴사하는 것이므로 원칙적으로 제한되고, 사업주와 합의를 통해 퇴사 사유를 변경하더라도동거친족의 간호가 필요한 경우 제한적으로 정당한 이직사유로 인정이 될 수 있지만 기업의 사정상 휴직이 곤란한 경우가 있었는지 여부도 인정되어야 하겠습니다.
Q. 근로감독시 과태료 자진납부의 의미는?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.과태료는 고지서가 같이 옵니다. 현장에서 과태료 부과 예정에 대해 안내했지만 실제 시정지시 시점에서어떠한 사유에서든 제외가 된 사정이 있을 수도 있으니담당 감독관에게 문의해보시기 바랍니다.
Q. 국민연금을 사업장에서 연체시켰어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 납부해야되는 국민연금 체납으로 인해 근로자 개인의 신용등급에 영향을 주진 않습니다.
Q. 산재 요양급여신청 작성......
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.119를 불렀다는 말씀하시는 것으로 보아 119에 신고된 사실이 있는 것으로 보이고, 사실 그대로 체크하시면 됩니다.
Q. 출퇴근시 사고는 공가 처리할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공가는 근로기준법에서 정하는 휴가의 개념은 아니고 공무원 인사복무 등의 규정에서 정하는 휴가입니다.출퇴근 재해의 경우 산재보상보험을 통해 처리하시면 되고 반드시 병가로 처리해야되는 사안은 아닙니다.산재로 출근하지 못한 날은 산재보상보험법상 휴업급여가 지급됩니다.