안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 실업급여 대상자에 해당되나요???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사발령 자체가 다소 합리성이 결여되어 있다고 판단되더라도 자발적으로 퇴사한 것에 해당하여원칙적으로는 어렵다고 판단됩니다.
Q. 중소or중견기업 생산직 급여 면접후결정
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면접 후 결정이 최저시급을 의미하는지 알 수는 없겠습니다만 임금조건은 중요한 근로조건이고 의사결정에 중요한 요소라면 회사에 문의해보는 것도 고려해보시기 바랍니다.
Q. 직장내 괴롭힘 창업주에게 직접적인 폭언 및 비속어 를 들었습니다 해당 가능여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 폭언, 욕설이 난무하는 상황이라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 상당합니다.사업주에 의한 행위이므로 노동청에 신고하시기 바랍니다.
Q. 직장내괴롭힘(나이, 직급 등의 우위없는 경우)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 우위를 이용하여야 합니다. 다만 여기서 우위란 무조건 직급상의 우위만을 의미하는 것은 아닙니다.관계적(집단적, 근속년수, 인사 및 감사 부서 소속 등) 우위도 인정될 수 있습니다.
Q. 면접 합격통보 후 채용취소 할 경우 회사 측 불이익과 손해배상 하는법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고 구제신청을 통해 구제를 고려해볼 수 있겠습니다만 5인 미만 사업장은 제한됩니다.다만 손해배상 청구는 민사적인 영역으로 5인 미만 여부와 관계없이 가능합니다.