안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 취업 후 알바 그만둘 때 문제되는 것이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 통보 약정(예, 30일 전 통보)이 있고 이를 지키지 않아 발생한 손해가 있다면 책임이 있을 수 있으나이로 인한 손해가 발생할 가능성과 인정가능성이 거의 없거나 현저히 낮아 법적으로 문제될 가능성은 낮습니다.
Q. 수습기간 해고당했는데 도와주세요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료되어 근로관계가 종료되고 갱신되지 않는 것은 해고가 아닙니다.다만 계약 갱신 기대권이 인정될 수 있는 사정이 있는지는 구체적인 사실관계에 대한 심층적인 상담이 필요합니다.
Q. 청년도약장려금에 대한 고용유지관련 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 임원은 근로자에 해당하지 않아 일반적으로 감원방지의무 등의 대상에 해당하지 않습니다.
Q. 부당해고 및 해고예고수당 관련 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 9월까지 근무하기를 희망하는데, 회사의 일방적인 의사로 6월까지 밖에 근무를 못하게 된다면해고에 해당하고 별다른 이유가 없으면 부당해고에 해당할 것입니다.다만 현재상황은 해고가 명확히 있다고 보기 어려우니 조금 더 명확한 회사의 입장(의사)가 필요합니다.
Q. 앞으로 다가올 미래에는 어떤 직업들이 떠오르게 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아니나AI 기술 응용 직군, 고령화와 웰빙 추세에 따른 실버케어, 정신 건강 전문가, 환경 위기에 대응 에너지 컨설턴트 등도 고려해볼 수 있습니다.