안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 1년 계약직 퇴직금지급해야하나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한위와 같이 계약기간의 단절없이 24.02.01.부터 25.06.16.까지 계속근로하였다면 해당기간에 대한퇴직금 및 이 기간을 고려한 연차수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 여름휴가를 유급으로 주다가 갑다기 연차 사용으로 바꾼다고 하는데 문제 없나요..?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관행으로 확립되어 있다던가 취업규칙에 정하고 있다는 등의 사정이 없이 사업주가 재량적으로 부여하고 있는 유급휴가였다면 지속적으로 유급휴가로써 여름휴가를 요구하기가 어려울 수 있습니다.다만 이와 별개의 문제로 여름휴가를 연차휴가로 대체하기 위해서는 근로자 대표와 서면합의가 있어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 발생 시, 통상근로기간 연간 총 소정근로일수 출근율 80% 이상일 때 정상연차 부여되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차발생의 조건인 출근율 80%를 충족했다면 연차는 발생합니다.다만 연차는 지난 1년간의 근로제공에 대한 대가로 발생하는 것으로서 근로시간의 단축의 사정이 있다면해당 기간 별로 비례해서 계산됩니다.
임금체불
Q. 임금체불 이랑 해고예고수당 신고할때..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만하게 해결 될 수 있거나 증거로 유의미한 답변을 받을 수 있는 상황이라면 전화 통화를 하는 것도 나쁘지 않습니다.
근로계약
Q. 3개월 수습기간 만료 당일 퇴근 3시간전 퇴사통보
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 계약직 계약을 한 경우, 그 기간이 경과하면 근로관계는 자동적으로 종료되는 것으로써 해고에 해당하지 않아서면통지의무가 없고 해고예고규정도 적용되지 않습니다.
근로계약
Q. 신생아특례대출 진행을 위해서 전직장 재직증명서를 받아야 하는데 제가 곧 직장을 그만둘 예정입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그만 둘 예정이라도 재직증명서를 요구할 수 있습니다. 법에 정해진 바에 따라 요구하는 것이니 마음 안쓰셔도 됩니다.
근로계약
Q. 해당 근로계약서가 상용직 근로계약서인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상용직인지 일용직인지 여부는 사회보험 항목보다는 계약기간을 보아야 합니다. 일용직은 일일단위로 계약이 이뤄지는 근로자를 의미합니다.
임금·급여
Q. 계약종료로 퇴사하는데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 재계약 거부로 인해 계약만료로 이직하게 된다면 실업급여 수급이 가능합니다.(피보험단위기간 요건 충족 전제)퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는 것이 원칙입니다.
임금·급여
Q. 알바비 관련하여 여쭤보랴고 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금지급은 직접 지급이 원칙입니다. 반드시 통장으로 받아야 하는 것은 아니니 직접 현금으로 수령하는 방법도 고려해보시기 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직괴 신고하려는데 노무사 선임 잘하는 법 좀
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러가지 판단기준이 있겠지만 사건을 진행하다 보면 소통이 중요한데 소통이 원활하게 진행될 수 있는여건의 노무사님인지 여부도 중요합니다.