안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사일 지정 및 퇴직금 수령 관련 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약에 따라 여유있게 한 달 전에 알리는 것이 좋습니다.일방적으로 퇴사시키는 것을 해고라고 합니다. 일방적으로 퇴사시킬 경우 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.(5인 이상)24.12.16.입사일이라면 최소 25.12.15.까지는 근로관계가 있어야 합니다.
근로계약
Q. 실업급여 계약만료로 받을수 있니요 ??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 나중에 계약만료이나 근로자 본인이 거부해서 계약이 연장되지 않았다는 사실이 밝혀지면 문제가 될 수는 있습니다.
근로계약
Q. 단기알바도 근로계약서와 부모님 동의서 작성해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단기간 근로계약을 체결하는 경우에도 사용자는 근로자의 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.
임금·급여
Q. 앞으로 동일노동 동일임금이 시행되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재에도 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에서 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다고정하고 있어 최소한의 법적 제한은 있습니다.
휴일·휴가
Q. 1년 근속시 연차 발생기준이 궁급합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네 알고 계신 바가 맞습니다. 입사 1년 미만 기간에는 1개월 개근시 1개의 연차가 발생하여 최대 11개가 발생하고,366일째에 15개가 별도로 발생합니다.(출근율 80% 이상) 단 연차유급휴가는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.