안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 원격 근무 확산이 기업 문화와 성과에 어떤 영향을 미치게 될지?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.코로나 시대에 원격 / 재택 근무를 많이 하기는 했으나 소통제한 등 부작용도 많아 다시 원상으로 복귀하는 기업도 많고절충형으로 근무형태를 조정하는 기업도 늘어나고 있는 추세입니다.
기타 노무상담
Q. 갈수록 대기업과 중소기업의 임금차가 줄어들게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 일률적으로 답변드리기 제한되는 사안으로, 단순히 대기업과 중소기업과 같은 기업규모로만 구분하긴 어렵고최근 추세는 직무 가치를 임금에 반영하려는 움직임이 증가하고 있습니다. 따라서 대기업에 다녀도 가치가 낮은 직무를 수행한다면 임금은 낮을 것이고, 중소기업에 다녀도 가치가 높은 직무를 수행한다면 그 차이는 적거나 오히려 중소기업이더 많을 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 노동청 진정서 제출 방법 및 자료 첨부 관련 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동부에서 제공하는 표준양식을 사용하여도 되겠습니다.핵심, 중요 자료 위주로 제출하시는 것이 효과적입니다.둘 다 제한 사항은 없지만 제출 서류가 많다면 파일화하여 온라인이 더 좋아 보입니다.어떤 자료인지 알 수 없어 정확한 조언은 제한되나 6하 원칙에 맞게, 제출하는 자료가 내 주장과 어떻게 결부되고 어떤 의미가 있는지 알 수 있는 것이 좋습니다.금품청산 기한이 있으므로 14일 이후에 접수하는 것이 좋습니다.
기타 노무상담
Q. 노동청 진정서 방문 제출 시 자료 제출 방식
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만중요, 핵심 자료들 위주로 간추리는 작업을 한번 더 해보시는 것이 어떨까 싶습니다.받아줄 수도 있으나 결국 감독관도 해당 자료를 다 검토해야 하므로 1번의 조언과 같이 주요 내용 위주로 제출 준비하는 것이 필요합니다.제반사정을 고려하여 감독관이 심증을 형성하고 판단하는 것이므로 현재로써 알 수 없습니다.
근로계약
Q. 재계약 거절 후 실업급여 수급 여부가 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약기간이 만료된 후 사업주가 정규직 전환 내지 계약을 원했음에도 근로자가 거부한 경우라 실업급여 수급에 제한이 있을 수 있습니다.