안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 손해배상에 대하여 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.손해배상 책임을 물을 때에 직장 내 괴롭힘으로 인정된 조사 보고서가 유의미할 수 있습니다.다만 소송전문가는 변호사이니 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.
산업재해
Q. 고용보험과 산재보험 가입 필수적인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보험은 필수 가입이고, 만약 3개월 이상 근로가 예정되어 있는 상황이라면 고용보험도 가입대상입니다.
구조조정
Q. 직장내 괴롭힘 사내 감사팀에 먼저 문의하는게 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 행위자가 대표이사임을 고려했을 때 바로 노동청에 신고하는 것도 나쁘지 않아 보입니다.
근로계약
Q. 수습기간 만료됐는데 해고 가능여부 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 만료 후에도 출근을 하는 사정이 있다면 계약이 갱신되었다거나 정규직 전환에 대한 당사자간 합의가 있는 것으로 간주할 수도 있습니다만 구체적인 사실관계 및 계약서 검토가 필요합니다.만약 갱신 및 전환으로 볼 수 있다면 해고는 정당한 이유가 있을 경우에 가능합니다.(5인 이상)
근로계약
Q. 알바 계약서 쓰고 2주만에 그만두기 가능한가요..?제발 ㅜㅜ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분쟁없이 근로관계를 종료하기 위해 한달 전에 통보하는 것이 가장 좋습니다만 불기피한 사정이 있다면 최대한 빨리 통보하고 사업주에게 대비할 시간을 갖을 수 있도록 하는 것이 좋습니다.당사자간 약정 위반으로 손해가 발생시 책임이 있을 수 있으나 손해의 발생, 인관관계 입증, 실제 소송에 소요되는 여러 가지 비용 등을 고려했을 때 현실적으로 소송으로 이어지는 경우와 이어지더라도 인정되는 경우는 드뭅니다.