안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 사장의 비정상적인 갑질로 바로그만두는
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인 혼자 주관적으로 느낀거라면 정당하다 말다를 판단하는 의미가 없겠죠적어도 직장 내 괴롭힘으로 신고하고 인정은 받아야 이직사유로써 괴롭힘을 주장할 수 있습니다
근로계약
Q. 자진퇴사 후 단기알바 기간 해당할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약 기간이 1개월 이상이면 상용직(계약직), 1개월 미만이면 일용직으로 구분됩니다. 이때 "1개월"은 실제 근무일수(예: 30일 출근)가 아니라, 근로계약서상 명시된 계약기간(예: 6월 2일~7월 2일) 자체를 기준으로 판단합니다. 임금 형태, 실제 근무일수, 휴일 포함 여부와 무관하게 계약기간이 1개월 이상이면 상용직으로 처리됩니다말씀하신 기간은 어느모로 보나 1달이 안 됩니다6월 2일 ~ 6월 30일: 총 29일로, 1개월 미만이므로 일용직입니다.6월 4일 ~ 7월 2일: 총 29일로, 1개월 미만이므로 일용직입니다.즉, 두 경우 모두 계약기간이 1개월(30일) 미만이기 때문에 상용직이 아니라 일용직으로 구분됩니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 신입 월차 연차 문의드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.예전 근로기준법 규정입니다예전에는 입사 1년미만자가 휴가가 없어서 미리 땡겨서 부여하되, 1년을 채우면 발생하는 연차휴가에서 공제하던 방식이 있었습니다지금은 입사 1년미만자에게 월 개근시 별도의 연차휴가를 부여하기 때문에 저러한 방식을 사용하면 안 됩니다
근로계약
Q. 그만두기 전 인수인계는 무조건 한달해야 한다는 내용을 계약서에 작성할 수 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.인수인계 등 내용자체는 넣을수 있는데 계약서에 어울리지 않는 문구와 단어가 너무 많습니다근로기준법에 위반될 만한 내용도 있고요퇴사 시 한달 전에 통보해야하며, 해당 기간 동안 인수인계에 성실히 임한다정도로만 넣고 손해배상 등은 계약서에는 안 넣는게 낫습니다넣어도 무효가 될 가능성이 크고요
임금·급여
Q. 퇴사를 했는데 급여질문드립니다 도와주세요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 사항만으로는 구체적인 사실관계 파악이 되지 않습니다일반적으로 퇴사일이란 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다또한 이틀치 급여가 빠졌다면 임금체불로 해결할 문제이지 퇴사일을 바꾼다고 해결 될 문제가 아닙니다혹시나 마지막주에 유급주휴일(주휴수당)이 없어서 그런거라면 마지막주는 다음주의 근무가 예정되어 있지 않기 때문에 원래 안줘도 됩니다