안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연차수당 계산 방법과 지급 기한 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.24년 초에 연차가 15개 발생하고 5개가 남았다면 연초에 미사용 연차수당으로 지급했어야합니다금액의 경우 최종 휴가청구권이 있는 달의 임금 지급일 기준으로 산정하도록 하고 있습니다
임금·급여
Q. 3월 급여 부터 연봉재계약 시 소급적용여부
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이전 연봉계약의 효력기간이 언제부터 언제까지인지 확인해보시고이번 연봉계약을 체결하면서 소급효에 대해 별도로 명시하지 않았다면 반드시 소급을 해야하는 것은 아닙니다
휴일·휴가
Q. 월~금 근로자가 토요일에 야유회 참석하는 것은 어떤 문제가 있나요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보통 주말에 회사 행사를 하는 경우 업무의 일환으로 보곤 합니다그런데 해당 회사 불참으로 인해 어떠한 불이익이 있는게 아니라면 강제참석으로까지는 판단하지 않습니다그런 이유로 직장 내 괴롭힘이나 임금 지급까지는 성립하지 않을 가능성이 높아 보입니다
임금·급여
Q. 입사1년후연차발생질문궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.꼼수 맞습니다월 개근 시 연차 1개 생성은 입사 1년 미만자에 대해서만 유효하고그 후에는 전년도 근무일수에 따라 기본 15개의 연차가 생성되어야합니다
임금·급여
Q. 정년 도달 후에 계속하여 근로하는 경우 퇴직금은 이어서 지급?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요정년에 도달하면 근로계약은 종료되기 때문에 그 후에 해당 회사에서 일하더라도 그것은 새로운 근로계약관계입니다때문에 최소 1년의 근로기간이 있어야 퇴직금을 받을 수 있습니다
근로계약
Q. 퇴사시 교육비를 반황해야한다는 근로계약서 내용이 있습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 유효합니다말 그대로 교육에 들어간 교육비를 퇴사를 이유로 반환하라고 하는것은 유효합니다그런데 교육비를 가장한 임금을 반환하라고 하면 무효입니다
해고·징계
Q. 해고통보를 받았는데 꼭 사직서를 써야하나요 ?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직서를 쓰게되면 자발적 사직이 되는 겁니다해고랑은 다릅니다 무씀하신 사정과 무단결근 3일정도른 해고하기 쉽지 않습니다때문에 그냥 다니시면서 그냥 징계를 받던가(이건 못피할거 같습니다)회사가 해고를 강행한다면 부당해고구제신청 등으로 대응하는것도 방법입니다사실 가장 좋은건 오해를 풀고 원만히 해결하는게 가장 좋지만요
임금·급여
Q. 새로운 고용노동부 통상임금 지침에 따른 소급지급 기준일 문의
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장의 구체적인 사정이 파악되지 않아 답변이 어려우나본래 통상임금에 포함되어야할 임금항목을 노사합의를 통해 통상임금에서 제외하는 합의를 하더라도 그러한 합의는 강행법규 위반으로 무효입니다이런 의미에서 해당 사업장에서 어떤 임금이 통상임금에 해당하고 그것을 지급해야하는 것이명백함에도 노사합의를 통해 올해분 부터만 지급하려는 것이라면 해당 합의는 효력이 없을 수 있습니다
임금체불
Q. 임금체불 진정을 제기하지 않은 근로자의 임금채권 소멸시효는 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불진정서, 소송 등을 제기하지 않았다면 3년의 시효가 지나면 해당 임금채권은 소멸합니다
임금·급여
Q. 채용공고와 실제 근로계약서가 다른 경우
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.면접을 진행하고, 현재의 근로조건이 명시된 계약서를 보고 본인이 서명을 한 거 아닌가요??면접 때 상호 합의한 것은 큰 의미가 없고 입증도 불가능합니다채용공고가 실제와 다르다는 것이 명백하다면 채용절차법 위반이 될 수 있으나, '수습기간'은 명시만으로는 정규직이 아니라고 할 수 없습니다수습사원도 엄연한 정규직이니깐요무엇보다 본인이 현재의 근로조건이 적흐 근로계약서에 서명을 하고선 그 후에 어딘가에 고발이나 신고를 한다는것을 보통의 사람들은 이해하지 못합니다