안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
근로계약
Q. 사업자가 있으면 실업급여를 못받는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.권고사직으로 근로자 신분을 상실했어도 사업자 신분이 있다면 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다
임금·급여
Q. 시아버지 회사에 일중입니다. 육아휴직 받을수 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.시아버지 회사라 하더라도 육아휴직 사용에 아무런 지장 없습니다4대보험 가입하고 월급받고 있으면 근로자이기때문에 아무 지장 없습니다
임금·급여
Q. 이 경우에도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.세부 사정은 모르겠지만 두 사업장의 근무기간이 겹치는 것은 실업급여 수급사유와 직접적인 연관은 없습니다다만 해당 중첩된 날을 고려하여도 피보험 단위기간 180일 등의 요건은 갖추어야하며, 만일 단기계약이 일용직이라면 90일 이상이어야합니다
기타 노무상담
Q. 퇴사 후 사업장에서 어디까지 책임을 물을 수 있는지
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사내에 있을 때와 사외에 있을 때 다른건 징계부분이고만일 업무상 과실 또는 고의로 회사에 손해가 발생했다면 퇴사이후에도 손해배상 청구 할 수 있습니다이부분은 퇴사에 영향받지 않습니다
임금·급여
Q. 월급급여계산부탁드립니다 제발요..
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1. 2월 근무 일수 2월은 28일까지 있으며, 주 5일 근무이므로, 2월 6일부터 2월 28일까지 근무한 일수는 총 18일입니다. (주말 제외)2. 1일 근무 시간: 하루 9시간 근무3. 총 근무 시간: 총 18일 9시간/일 = 162시간4. 급여 계산: 시급 12,785원 총 162시간 = 2,069,170원따라서 2월 6일부터 2월 28일까지 근무한 급여는 2,069,170원입니다.위 계산된 금액은 4대 보험료 공제 전 금액입니다. 4대 보험료는 개인별로 다르게 적용되므로, 실제 지급받는 금액은 이보다 적을 수 있습니다.때문에 정확한 급여는 회사 급여 담당자에게 문의하시는 것이 가장 좋습니다.
직장내괴롭힘
Q. 퇴사 후 직장 내 괴롭힘 신고 가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직자도 직장 내 괴롭힘을 신청할 수는 있습니다직장 내 괴롭힘이 성립하려면 3가지 요건을 갖추어야합니다1.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것 직장 내 괴롭힘은 가해자가 피해자보다 직장에서의 지위 또는 관계 등에서 우위를 점하고 있을 때 성립합니다.지위는 일반적으로 직급, 직책 등을 의미하지만, 반드시 이에 한정되지 않고, 개인적인 친분 관계나 사내 정치력 등도 포함될 수 있습니다.관계 등의 우위는 가해자와 피해자 간의 객관적인 힘의 차이를 의미하며, 반드시 지위나 직급에 따른 상하관계뿐만 아니라 동료 간에도 발생할 수 있습니다.2. 업무상 적정 범위를 넘는 행위일 것직장 내 괴롭힘은 업무상 적정 범위를 넘는 행위일 때 성립합니다.업무상 적정 범위는 해당 업무의 내용, 성격, 수행 방법 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.통상적인 업무 지시나 평가, 교육 등은 원칙적으로 업무상 적정 범위 내에 해당하지만, 그 과정에서 모욕적인 언행이나 차별적인 대우 등이 수반된다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.3. 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것직장 내 괴롭힘은 그 행위로 인해 피해자가 신체적 또는 정신적 고통을 느끼거나 근무환경이 악화되는 경우에 성립합니다.신체적 고통은 폭행, 상해, 성추행 등 직접적인 신체적 위해를 가하는 행위를 의미합니다. 정신적 고통은 모욕, 폭언, 협박, 따돌림, 업무 배제 등 정신적인 고통을 유발하는 행위를 의미합니다.근무환경 악화는 비합리적인 업무 부여, 과도한 업무량, 휴가 불허, 차별적인 대우 등으로 인해 근무 환경이 나빠지는 것을 의미합니다.보통은 사내에 먼저 신고하지만 퇴직을 하신 상태라면 노동부에 신고해야할 거 같습니다다만 노동부에 신고된 직장 내 괴롭힘의 인정률이 그리 높진 않습니다
임금·급여
Q. 무급병가 시 급여 계산하는 방법 확인부탁드려요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 규정에 따라 조금씩 방법이 다릅니다무급휴가를 하루 사용하여 한주를 개근하지 못한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 무급휴가 하루를 사용할 경우, 이틀치 임금공제가 가능합니다그리고 취업규칙에 월 근로일수와 관계없이 30일로 일할계산 한다는 내용이 없다면 해당 월일수(28일)로 일할계산하면 됩니다.
임금체불
Q. 노동청에서 간이대지급금 받을려면 진정취하 해야 한다는데 맞나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업주가 체불금액을 전부 인정한 경우 간이대지급금 용도로 체불금품확인서가 발급됩니다. 위 경우 통상적으로 처벌불원서 취하서를 받습니다.다만 취하서 제출 시 다시 재진정을 불가하니 체불금액 전액이 간이대지급금으로 보전되는지 확인 후 의사결정 진행하는 것을 권합니다
휴일·휴가
Q. 연휴 중 빨간날 아닌 토요일에 일하면 공휴일 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 주요일엔 회사마다. 다 다릅니다. 토요일 말지 일요일로 할지는 회사마다, 다른 사항이지만 주휴일이 일요일이라는 전제로 말씀드리겠습니다 . 40시간으로 5일을 일하는 사업장에서 토요일은 흔히 말하는 휴무일이 됩니다. 이 경우 월요일부터 금요일까지 주 5일 40시간을 모두 채웠다면 토요일에 일하는 경우에는 연장 근로가 되게 됩니다. 그런데 만일 월요일부터 금요일이 설 연휴처럼 연휴 기간이었다면 토요일에 일하는 거는 연장 근로가 아닌 일반적인 근로가 되어 할증이 붙지 않습니다
임금·급여
Q. 일반 직장인들은 오버타임 수당이 최저임금인가요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.시간외수당은 시간당 통상임금의 1.5배를 할증하여 받는 금액입니다최저임금과는 그 개념 자체가 다른 사항입니다