안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직, 계약 연장시 계약서를 언제까지 보내는 게 맞나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연장과 갱신은 계약이 계속되기는 하지만, 단순히 기간을 연장한다는 측면이고 갱신은 같은 근로조건으로 반복한다는 의미입니다계약연장은 단절없이 근로를 제공하고 있기만하면 계약만료후에 다소 시간이 지난 다음에 해도 무방합니다.
임금·급여
Q. 토직연금 관련하여 궁금한부분질문드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.미사용한 연차수당이라는게 올해 퇴직전에 발생한 것인지 아니면 작년에 미사용하고 남은 연차수당인지 확인을 해보시는게 좋을듯 합니다
근로계약
Q. 근로계약 관련하여 해당 문구의 뜻이 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저 문구만으로는 명확히 판단이 어렵습니다예컨데 사업주가 근로자에게 예정되지 않은 곳으로의 배치전환을 명했을 때, 이것은 새로운 근로계약의 청약이므로 유효냐 무효냐릴 논할것이 아니다 라는 뜻으로 보입니다근데 계약서에 들어갈만한 문구는 아닙니다
해고·징계
Q. 근로계약은1년 수습기간2달 일하고 해고 당하면 아무런 보상은 없는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간 중에 해고당하면 부당해고구체신청을 제기 할 수 있습니다수습이라거나 계약서에 저런 문구 하나 넣었다고 마음대로 해고하지 못합니다그리고 5일전 통보면 해고예고수당도 받을 수 있습니다가까운 노무사한데 찾아가서 상담 받으세요
휴일·휴가
Q. 현재 주5일제에서 6일제로 전환되는거는 법적으로는 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.잘못 알고 계신데 현재 주5일제가 기본이 아닙니다주 40시간제 입니다.주40시간을 사업주가예컨데8시간/8시간/8시간/8시간/4시간/4시간으로 나눠서 운영하여도 아무 문제 없습니다단지 직원들이 싫어해서 채용이 잘 안되고 사업운영이 비효율적일 뿐입니다
임금·급여
Q. 퇴사후 월급이 밀려서 안들어오면ㅠㅠ
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 노동부에 임금체불 진정을 제기하시고 해당 과정에서 사업주와 협의를 잘 거쳐보세요진정 제기 후 처리에 통상 2~3개월 정도 소요됩니다1. 고용노동부 방문 또는 온라인 접수: 사업장 관할 지방고용노동관서에 방문하여 진정서를 작성·제출합니다.또는 고용노동부 홈페이지의 민원마당에서 온라인으로도 접수 가능합니다2. 진정서 작성 진정서 양식은 고용노동부 홈페이지에서 다운로드하거나 방문 시 현장에서 받을 수 있습니다.진정서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다. -진정인(근로자)의 이름, 연락처, 주소 -피진정인(사업주)의 이름, 연락처, 주소 - 체불임금의 종류 및 금액 -체불 기간 및 사유 -기타 참고 자료 (근로계약서, 급여명세서 등)3. 담당 근로감독관 배정 및 조사진정서가 접수되면 담당 근로감독관이 배정됩니다. 근로감독관은 진정인과 피진정인을 대상으로 출석 조사, 서면 조사 등을 통해 사실관계를 확인합니다.4. 체불임금 확정 및 시정지시 -조사 결과, 임금 체불 사실이 확인되면 근로감독관은 사업주에게 체불임금 지급을 시정지시합니다.5. 시정지시 불이행 시 형사고발: -사업주가 시정지시를 이행하지 않으면 근로감독관은 사업주를 형사고발할 수 있습니다.6. 체불임금 지급 -사업주는 시정지시 또는 법원 판결에 따라 체불임금을 근로자에게 지급해야 합니다. -진정 시효는 임금 채권의 경우 3년이므로, 체불 발생일로부터 3년 이내에 진정해야 합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 4대보험 가입여부가 궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여의 수급과 국민연금 건강보험 가입은 무관합니다고용보험에 가입하고, 이직사유나 피보험단위기간 180일 가입 등 조건을 충족하시면 됩니다
임금·급여
Q. 상용직+일용직 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이전 직장에서 자발적으로 사직한 후에 일용직으로 근무하는 경우에는, 일용직으로 근무한 일자가 90일이상이 되어야만 실업급여 수급자격이 인정됩니다그 외에 피보험단위 180일 등도 모두 갖춰야합니다
휴일·휴가
Q. 미사용연차휴가 수당 산정 관련 질문입니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가는 기본적으로 1일 단위인데, 회사에서 반차나 반반차를 운영한다면 말씀하신거처럼 7.5일 이런식으로 남을 수 있습니다이경우 금액 또한 저런 수치에 맞춰서 지급하시면 됩니다
해고·징계
Q. 부당해고를 당했을 때 법적인 대응 방안
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다부당해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 신청하실 수 있고, 판정에 따라 원직복직과 함께 부당해고기간 동안 받을 수 있었던 임금 상당액을 받을 수 있습니다