안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 근로계약서 작성 후 채용취소 통보받으면 어떤 조치가 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최종합격통보이후 계약서를 작성한 것이라면근로관계가형성된것으로봅니다.이경우 일방 채용취소통보는 해고에 해당하는 바,정당한사유없이 해고하는 것은 노동위원회 구제신청대상이 됩니다.
Q. 이런 경우 주휴수당을 받을 수 없나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임시로 근무시간을 줄인것에 근로자가 동의한 것이 아니라면주휴수당 청구는 가능합니다.사업주사정에 따른 휴업명령에 대해서는 5인미만일 경우 휴업수당 청구는 불가합니다.
Q. 4대보험 공제 질문(한달미만 근무,한달이상 근무)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.6월달 급여에 대해서만 4대보험 공제입니다.소득세 4대보험 포함 대략 23만원정도 공제입니다.
Q. 1월에 퇴사한곳 잘못받은급여를 발견했어요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금청구권은 3년간 청구가능합니다.사정을 얘기하고 요청하시기 바랍니다.근거는 필요할 것으로 사료됩니다.
Q. 4일근무(36시간) 월차발생 유무
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.7.2시간분의월차 발생하며,108시간 연차발생합니다.(108/8=13.5일)발생 요건은 주40시간이나 주32시간이나 동일합니다.1개월 개근 또는 1년 80퍼센트이상 출근 요건 충족해야합니다.