안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 계약직이 육아휴직 사용할 경우 어떻게 되는지?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계속근로기간6개월이상이라면 육아휴직 신청가능합니다. 다만, 사업주가 해당기간을 계약기간에서 제외할지는 사용자재량이며, 통상 계약기간까지 육휴가능합니다.네 무기계약이슈는 전혀없습니다.육아휴직기간은 근속기간 포함이므로 퇴직금 계산시는 포함입니다.휴직전 3개월 임금으로 평균임금 산정하나, 휴직 전 통상임금이 높을 경우 통상임금으로 산정합니다.사용사업주 에도 알려야하고, 파견사업주에게도 알려야겠습니다. 휴직주체는 파견사업주입니다.여성근로자라면 산전, 산후 다 가능하며, 만 8세이하 1년간 입니다. 부또는 모가 순차 동시 사용, 한부모가정일경우 6개월 추가사용가능합니다.사업주의 재계약의사를 근로자가 거절하지 않는한 계약만료는 실급사유입니다.계약연장이후 개인사정으로 퇴사하는것은 실업급여사유가 아닙니다.
Q. 노무사 실수로 인한 고용보험 상실 사유 수정
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당 계약만료사유가 맞다면해당사유로 처리요청하시기바랍니다.근로자와 무관한 귀책내용이므로 사측에서 노무사와협의하여 진행해야할 것으로 사료됩니다.
Q. 실업급여 신청할때 신청지역이 정해져있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.거주지에서 해도 되고,사업장 관할 소재지에서 해도 상관없습니다.지급받는 시기에 차이만 있을뿐 상관없습니다.
Q. 주휴수당도 안들어 온거 같은데 월급 이게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인자라면주휴수당 발생대상이므로 지급해야하며시급제근로자의 경우 시급에 주휴가 포함되었다 볼 수 없는 경우별도 청구가능합니다.
Q. 편의점 아르바이트 소득 신고 근로장려금?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.국세청에서 해당 금액을 잡더라도연 2200만원 미만이면 해당자이므로안잡아도 무방할 것으로 사료됩니다.