고용·노동
노무사 실수로 인한 고용보험 상실 사유 수정
이전 직장 내 업무를 처리해 주시는 노무사님이 계시는 걸로 알고 있고,
퇴사 후 고용보험 상실 신고를 노무사님께서 대신 해 주신거로 알고 있습니다.
계약 만료로 인한 퇴사였는데, 고용보험 상실 사유를 자진퇴사로 신고하셨더라구요.
노무 대리인이 실수한 사항인데 고용주와 근로자가 불편을 겪고 있는 이 상황이 좀... 그렇네요.
꼭 고용주와 근로자를 통해서만 상실 사유 변경이 가능한가요?
노무 대리인 선에서 수정할 수 있는 방법은 없을까요?
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
노무사는 사업주의 위임을 받아서 사무를 처리하는 것이므로 고용주에게 요청하시면 담당 노무사가
수정 신고 해드릴 것으로 예상됩니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
상실사유가 잘못신고되었다면 사용자가 변경하거나 해당신고를 맡은 사무대행기관에서 정정할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
수임 해지가 된 때는 사용자가 직접 정정신고하면 됩니다.
근로자는 사용자가 정정신고하지 않을 시 관할 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 통해 이직사유를 정정할 수 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
회사에 요청하여 고용보험 상실 사유 정정 요청하시거나 회사에서 거부하면 직접 피보험자격정정청구를 할 수 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
해당 계약만료사유가 맞다면
해당사유로 처리요청하시기바랍니다.
근로자와 무관한 귀책내용이므로 사측에서 노무사와협의하여 진행해야할 것으로 사료됩니다.
