안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 초단시간 근로자 연장근로수당 적용 문의[5인 이상 사업장]
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.초단시간근로자 역시 소정근로시간 초과근무 발생시 1.5배가산해야합니다.위 경우 소정근로시간 중 토요일결근하고 수요일 근무한 것은본래소정근로내 근무이므로 1.5배 가산이 아닙니다.
Q. 알바 주휴수당 계산은 이렇게 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1주는 휴일포함 7일을 의미하며 반드시 월~일로 정해야하는것은 아닙니다.입사일로부터 매7일을 기준하여 산정하면되며,4.3 ~ 4.9 각 시간/40X 8 = 금액으로 산정하면됩니다.4.10~4.164.17 ~4.24
Q. 6+6 부모육아휴직급여궁금해요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아빠 육아휴직 보너스를 지급받고 있는 경우에 제외된다는 것이고6+6 제도자체는 월 통상임금 충족여부에 따라서금액이 책정될뿐, 제외되지는 않습니다.
Q. 육아휴직 복직 후 납부유예해지하려고 하는데 보수액을 어떻게 써야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직 전 급여와 복직당시 급여가 동일하다면 그대로 기재하고,호봉상승으로 인해 급여가 인상된 경우라면 인상된 급여를 반영해서 월평균보수를 입력해야합니다.
Q. 도급근로자들 연속 근무시 갱신 기대권 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.재계약규정 없이 용역기간 종료시 기간만료로 종료한다고 명시하고 있으며,b하청업체 소속으로 당연히 승계되는 것이 아닌b업체가 일부근로자를 선택적 지정하여 계약하는 경우라면갱신기대권자체가 인정되지 않을 것으로 사료됩니다.