안녕하세요. 공직경력 20년 노무사 12년차 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금 받을 수 있을까요?(딱 1년 되는 날, 여름 휴가가 잡혔어요)
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.실제 근무일이 더 빠르면 그걸 증명해서 해도 되지만, 귀찮습니다. 근로계약서에 계약기간이 24.8.1.~25.7.31.이라고 적혀 있다면, 근로자가 사직서를 내지만 않으면 됩니다. 문자, 카톡으로 "이번 계약기간까지만 근무하고 재계약은 하지 않겠습니다."라고 보내시면 됩니다. 단, 이렇게 보내면 실업급여는 포기하셔야 합니다. 자진퇴사이기 때문입니다. (권고사직이라면 반드시 권고사직서를 제출하고 퇴직일을 8.1.자로 기재)휴가는 중요치 않습니다. 사직서에 적히는 날짜, 사직이 아니면 계약서에 적힌 계약만료일이 중요합니다.분위기상 사장이 이상하게 주장할 수 있으나, 질문자님은 사직이 아니라고 하시고, 절대 사직서 제출하시면 안 됩니다. 7.31. 계약만료라고 주장하세요(문자 카톡 녹취 필수)
임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산을 위해 퇴사 후 재입사 하는 경우
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.상실과 취득은 동일한 날이어도 중복이 아닙니다. 상실일은 근무기간에 포함되지 않기때문입니다. 즉, 둘다 7.1. 이라고 기재해도 됩니다.코드는 그렇게 하면 될 듯합니다. 중간정산을 위한 퇴사라는 코드가 없으니 자진퇴사로 하는 수밖에요.
임금·급여
Q. 주휴수당 포함 월급여 계산하는법 알려주세요
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.저 계산법은 12000원이 주휴 제외일때 계산법입니다. 계산기가 주휴포함 방식이 아닌듯합니다.질문자님은 주휴포함이므로 834280원이 맞습니다. (주4.345주 기준)단, 엄밀하게 말하자면 주휴수당 포함 최저임금은 12036원입니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가/육아휴직 질문드립니다! 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.이미 지급한 급여는 정정하시면 됩니다.출산휴가 날짜는 정정해야 합니다. 연차를 출산휴가 뒤에 붙이는 것보다, 복직 후 연차를 붙이고 실제 출근을 7.1.로 하는 것이 편할 듯합니다. 연차는 회사에서 승인만 해주면 어떻게 하든 상관없습니다.출산휴가확인서는 언제라도 제출이 가능하고(한달 전에 제출해야 근로자가 급여를 탈 수 있어요), 근로자는 출산휴가 30일 이후부터 신청이 가능합니다.주의) 출산휴가 기간에 절대로 회사가서 회사 일 하시면 안 됩니다. IP추적 등으로 부정수급으로 조사받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 통상임금과 초과근무수당 관련하여 문의드립니드.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.아주 독특한 경우 통상임금이 최저임금에 미달되는 경우가 이례적으로 존재합니다.문제는 많은 경우가 통상임금 계산을 잘못한 경우일 수도 있습니다.통상임금은 회사가 마음대로 계산하는 것이 아니고 법적으로 계산방법이 있습니다. 근로계약서 및 급여명세서 등을 지참하여 고용노동부(전화를 하기 보다, 방문 상담을 권함)나 전문 노무사의 상담을 받아보시기 권합니다. (통상임금은 매우 전문적이고 갑론을박이 많은 분야라, 질문만으로 정확한 답변을 받기는 쉽지 않을 수 있습니다.)
산업재해
Q. 산재기간중에 출근을 하고 싶으면 취소하고 출근을 할 수있나요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.산재는 그대로 두고, 출근을 하시고, 휴업급여 신청할 때 요양승인 기간 중 일부 기간을 출근해서 돈을 받았다고 제외하고 신청하면 됩니다.다만, 추가 요양기간 부여 또는 조기종료 등에 영향을 미칠 여지는 있습니다. 즉, 회사 잘 다니는데 치료를 더 할 필요가 있을까 생각하게 될 수 있다는 뜻입니다.
임금·급여
Q. 개인사업자이고 대표자 포함 2인 근무시 문의드립니다.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.실제 이런 상황에서 안 좋은 일 생겼을때 난감한 상황을 꽤 자주 봅니다. 대비하셔야 합니다. 근로계약서를 꼭 작성해 두세요, 혹시라도 본인이 임의로 날인하는 방식으로는 절대 하지 마시고, 반드시 대표자 자필 기재(최소한 이름이라도) 하도록 하세요. 문자 카톡 등이 남이 있어면 더 좋습니다. "대표는 근로계약서 좀 작성해 주세요"라고 문자 카톡 남겨 두는거죠.그리고, 급여를 일정한 시기에 동일한 통장으로 반드시 받으세요. 그래야 나중에 못받은 돈을 객관적으로 확인할 수 있습니다. 또한, 퇴직금을 중간정산 좀 해달라고 문자로 요구해 보세요.5인 미만 사업장은 월차는 법적으로는 안 줘도 됩니다.
휴일·휴가
Q. 질병휴식 기간중 임신 그리고 육아휴직
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.정상적으로 질병휴직을 승인받아 휴직 중 임신을 하면 질병휴직 복직을 하고 출산휴가 및 육아휴직을 사용하면 됩니다. 단, 회사를 믿을 수 없다면, 질병휴직 기간이 너무 긴 경우 조기복직을 안 시켜줄 수도 있습니다. 임신가능 시점, 진단 내용 등으로 고려하여 질병휴직을 적당한 기간으로 선정하는 것이 좋겠습니다.
임금·급여
Q. 이런 경우에도 실업급여 수급 자격이 될까요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.연봉삭감에 동의하였으므로 대상이 안 됩니다. 7.25.에도 월급이 안 들어와 두달치(분) 임금체불이 되면 즉시 퇴사해도 실업급여가 됩니다. 한달치를 받아버리면 안 됩니다. 체불(지연) 날짜 수로 60일이 되거나, 합산 두달치 체불(이건 한달 + 1일 동안 두달치 체불도 된다는 뜻)이 되는 경우 됩니다.대상이 아닙니다.
근로계약
Q. 이직 확인서 보니 피보험단위기간190 실근무 2년9개월
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.피보험단위기간은 180일이 되는지 여부만 판단하는 요소입니다. 그렇기때문에 180일을 초과하는 월까지만 작성하므로 당연히 180일보다 조금만 넘는 일수가 기재됩니다. 질문자님의 고용보험기간은 2년 9개월로 고용센터 전산망이 이미 저장되어 있기에 회사가 확인해줄 필요가 없이 자동으로 반영이 됩니다. 피보험단위기간은 고용센터에서 알 수가 없는 정보이므로 이직확인서에 회사가 기재해서 제출하는 것입니다. 그리고 이건 180일 만족 여부만 판단하는 자료이니 걱정하실 필요 없는 것입니다.