안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 개인사유로 인한 퇴사인지 여쭤봅니다!
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.제목과 내용이 같네요질문 작성 과정에 오류가 있었던게 아닌가 싶습니다어떠한 사유로 퇴사한 것인지 내용을 작성해 주시면 답변 드리겠습니다감사합니다.
근로계약
Q. 직무 외 다른 직무 지시를 동의없이 지시받았습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.원칙적으로 담당 업무가 근로계약서에 한정적으로 명시된 경우에는 업무를 변경하기 위해 당사자의 동의가 필요합니다또한 디자이너 업무와 AMD업무는 직무의 성격이 명백히 다르기 때문에 일방적인 변경에 대해서는 거부할 권리가 있다고 보여지며 노동청도 이 취지로 답변을 한 것으로 보여집니다다만, 근로계약상 인사명령에 의한 변동에 사전 동의를 한 조항이 있어 일방적으로 변경을 한 상황인데 그렇다 하더라도 합리적 이유와 업무상 필요성이 인정되어야 합니다만약 인사명령을 거부하였음에도 일방적으로 직무를 변경하고 이를 따르지 않았다는 이유로 징계나 불이익을 주는 경우에는 노동위원회 부당전보 구제신청을 통해 다퉈볼 수 있습니다감사합니다.
임금·급여
Q. 급여 공휴일 상관 없이 하루 전 지급 가능한가요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.임금 지급일에 관하여는 근로계약서상 정한 바에 따르는 것이 원칙이며, 임금 지급 기일을 넘기는 경우에는 문제가 되겠으나 미리 지급하는 것은 법적으로 문제는 없습니다다만, 임금 지급일이 공휴일인 경우 전일 지급 혹은 익일 지급 등 계약서상 명확히 명시하는 것을 권장 드립니다감사합니다.
임금·급여
Q. 무기계약직도 자발적인(육아때문에) 퇴사로 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.원칙적으로는 자발적 퇴사일 경우 실업급여 수급 자격이 인정되지 않으나, 육아를 이유로 하는 경우에는 예외적으로 수급 자격이 인정될 수 있습니다다만, 이는 육아를 이유로 휴가나 휴직을 신청하였음에도 사업장의 사정상 이를 허용하지 않은 경우에 해당하여야 하며, 육아휴직이 가능함에도 퇴사를 하는 경우라면 수급 자격이 인정되지 않습니다감사합니다.
기타 노무상담
Q. 면접 시 경력사항 확인을 위한 졸업증명서 및 4대보험 가입확인서 요청
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.채용 과정에서 학력 및 경력을 확인하기 위하여 졸업증명서 및 4대보험 가입 확인서를 요구하는 것은 법적으로 문제가 없으며 오히려 확인에 필수적인 과정에 해당합니다이에 입사 지원자에게 해당 서류들을 요구하는 것은 문제가 없겠습니다감사합니다.