안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 근로계약서작성할때 잇는 내용들이요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 근로자를 처벌하는 규정이 없으며 강제근로를 금지하고 있어 근로하지 않음을 이유로는 임금을 받지 못하는 것 이외에 생기는 불이익은 없습니다.
임금·급여
Q. 간이대지급금 신청방법 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장소재지의 관할 노동청에 신고하고 출석조사를 받아야 합니다. 사업주와의 대면이 의무는 아닙니다. 노동청에서 받아야 할 임금을 확정하고 사업주의 지급의사를 확인한 후 발급해 줍니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 개인사업장(미용피부과병원) 대체공휴일
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.광공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 대체공휴일도 유급휴일이니 근로하게 되면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 연차사용 눈치주는 경리 신고가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자의 자유로운 이용이 가능합니다. 하지만 발생하지 않은 연차를 당겨사용하는 것은 법이 보장하는 권리가 아니니 이를 제한한다고 해도 법위반이 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 대체자를 채용하는 경우 반드시 육아휴직자와 동일한 업무를 부여해야 하는지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무부여는 회사의 재량입니다. 육아휴직자가 하던 일과 동일한 일만을 해야 하는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 월급이 밀려서 안들어오면ㅠㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 14일이내에 모든 금품이 청산되지 않으면 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 개인사업장 대체공휴일 질문 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 대체공휴일도 유급휴일로 보장해야 합니다. 휴일에 근로하도록 하고 임금을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 회사에서 법을 위반하면 신고해야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴사할때 연차사용 가능여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사로 인하여 발생하는 미사용연차유급휴가 수당은 퇴직금 계산에 영향을 주지 않습니다. 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으므로 퇴사한다고 해서 회사가 연차사용을 제한할 수는 없습니다. 인수인계는 법적의무가 아니니 퇴사일까지 대체자가 구인되지 않았다고 해서 퇴사하지 못하는 것은 아닙니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘이 상사가 아닌 후배도 성립할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 이루어 져야 합니다. 후배라도 관계의 우위 있다면 직장내괴롭힘이 성립할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 월 209시간 근무 미달 시 급여삭감 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로하지 않은 시간에 대한 임금지급의무가 없습니다. 조퇴나 지각등을 한다면 일하지 않은 시간은 임금을 지급하지 않을 수 있습니다.