안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 정규직 근로자 평일 야간 연장 수당궁금합니다?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.연장근무와 야간근무는 중복 가산됩니다. 따라서 오후 10시 부터 새벽 6시까지 제공한 근로가 8시간을 넘어 연장근로에 해당하는 경우 총 2배 가산된 수당을 지급받게 됩니다. 감사합니다
Q. 회사에다니는데 퇴직연금 가입하라는데 도중에관두면 패널티있나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.회사의 퇴직금 제도가 퇴직연금 인 경우 가입하는 것이 좋겠습니다. 퇴직연금 가입을 이유로 중도퇴사 시 불이익한 것은 없습니다. 퇴직금 계산 식이 다소 다르나 1년 근무 시 퇴직금 지급하는 원칙은 동일합니다. 감사합니다.
Q. 계약직 채용관련 이런 저런 질문 있습니다.
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.4개월 계약 가능합니다. 계약직은 최대 2년 까지 사용할 수 있습니다.5인 이상 사업장에 근무하는 직원은 주 1 5시간 이상 근무할 경우 정규직 계약직 상관 없이 연차 적용됩니다. 4개월 계약 종료 후 노-사 합의하에 3개월 추가 연장도 가능합니다. 최대 2년 입니다. 감사합니다.
Q. 상시근로자수 5인 미만일때 작성한 고정연장수당 계약의 통상임금
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.5인 미만 사업장이 확정적일 때 작성한 근로계약서라면 1.5배 가산이 포함되지 않는 상태로 체결한 것으로 보는 것이 타당합니다. 따라서 연장 10시간은 1배로 보고 통상임금을 구성하는 것이 적절합니다. 감사합니다.
Q. 만약 회사에서 구조조정을 받았다면?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.말씀주신 구조조정이 사업장 경영 사정에 의한 해고 정리해고를 의미하시는 것이라면 해고 절차 및 사유에 대해 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 회사 사정 상 정리해고가 꼭 필요했는지, 수반되는 절차를 잘 이행했는지를 문제제기할 수 있습니다. 부당해고 구제신청 시 꼭 노무사를 선임하여 진행하는 것을 추천드립니다. 감사합니다.