안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 자진퇴사후 계약만료 뒤 실업급여 인정 금액이 궁금합니다.
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.실업급여 수급액은 최종 직장의 평균임금 및 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 하루 7시간분이 될 것으로 보이며 대략적인 금액은 8시간분 풀 급여의 7/8 정도가 될 것 입니다.계약직 기간이 2달이 채워지지 않았다는 것은 감액사유가 되진 않습니다. 감사합니다.
Q. 근무지를 서울에서 지방으로 갈 경우 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.사업장 이전 등으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 걸리게 되는 경우 실업급여 수급 사유가 됩니다. 그리고 여타 기본적인 실업급여 수급 조건만 갖추며 됩니다.퇴사 할때 퇴사 사유 및 이직확인서에 출퇴근 시간 내용을 꼭 적어달라고 하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 주 40시간 근무 알바 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.퇴직금은 당연히 받을 수 있으며, 매장 폐업으로 인해 실업급여 신청이 가능하겠습니다.단 사업장에서 자진퇴사로 신고하면 안되고 폐업으로 인한 해고 또는 권고사직으로 퇴사신고를 꼭 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 해고예고수당 및 부당해고 신청 가능한지 여부
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.우선 해당 사업장이 상시 근로자 수 5인 이상 사업장인지가 중요합니다. 5인 이상 사업장인 경우 부당해고 및 해고예고수당 미지급을 주장할 수 있으나, 5인 미만 사업장인 경우 해고예고수당만 다툴 수 있겠습니다.감사합니다.
Q. 5인미만사업장인 카페에서 가게이전으로 인한 사정으로 갑작스런 해고 통보를 받았습니다.
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고 사유 관계없이 해고가 가능하나 3개월 이상 근속한 자에게는 해고예고를 해야 합니다.귀하가 3개월 이상 근무하신 경우 부당해고 소송은 어렵겠으나 해고예고가 없었다면 해고예고수당 지급을 요구하시기 바랍니다.감사합니다.