안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 법인회사에서 일용직근로 급여이체, 직원본인계좌가 없는상황이라면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.다른 사람 계좌에 입금하면 불법입니다.현금인출 방법에 대해서는 은행에 문의하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 통상임금에 대한 법이 바뀌었다고 해서 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로 인센티브는 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.
임금·급여
Q. 25년 통상임금에 포함되지 않는 항목이 있을까오?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.성질상 통상임금에 해당하는 임금을 통상임금에서 제외하면 불법입니다.
근로계약
Q. 실업급여 수급 원하는 직원이 해고 처리를 희망하는데 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.자발적 퇴직이므로 해고로 신고하면 사실과 다르게 신고하는 것이므로 부정수급이 됩니다. 부정수급 사실이 적발되면 처벌을 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 순서대로 쓰게하는게 적법한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사용자가 증명해야 합니다.순서대로 연차휴가를 사용하지 않으면 사업에 막대한 사실이 있다는 점을 사용자가 증명해야 합니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 1주일 단위로 작성 못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약기간은 노사가 자율적으로 정할 수 있습니다. 반드시 1개월 단위로 작성할 필요는 없습니다.
임금·급여
Q. 통상시급과련 문의드립니다. 답변부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.10,557=(기본급+직무수당+식대)÷209인 것으로 보입니다. 그러나 시간급 통상임금은 정기상여금도 포함해서 산정해야 합니다. 이에 의하면 시간급 통상임금=3,102,050÷209=14,842(원)입니다.
휴일·휴가
Q. 연차 질의 있습니다. 근기법상의 막대한 지장이란 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.예를 들어 동일 부서에서 다수의 인원이 동시에 연차휴가를 신청하여 업무가 마비되는 경우입니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사자 일수계산을 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일·휴가일을 합산하여 산정합니다.
임금·급여
Q. 작년에 판결난 정기상여금 통상시급 반영은 언제부터 적용해야 되는지요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대법원 판결일인 2024년 12월 19일부터 적용합니다.