안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 우리나라 근로자들의 임금 통상임금은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급하기로 정한 임금을 말합니다.
임금·급여
Q. 퇴사 시 25년분 연차 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2024년 3월 2일에 마지막으로 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이 휴가 중 퇴직할 때까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 저 주휴받고있는건지 궁금합니다..!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급제이므로 월급에 주휴수당이 포함되어 있다고 봐야 합니다.
근로계약
Q. 회사가 인수됐는데 반드시 계약서를 다시 작성해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 고용승계되므로 근로조건도 그대로 유지됩니다. 따라서 원칙적으로 근로계약서를 작성할 필요는 없지만 굳이 근로계약서를 새로 작성하더라도 종전 근로조건을 그대로 유지하는 내용으로 해달라고 요구할 수 있습니다.2. 연봉삭감에 동의하지 않고 계속근로를 주장할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 정직원 고용시에 최소 근무시간이 잇나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무시간은 노사가 자율적으로 합의하여 정할 수 있습니다.최저임금에 미달하지 않으면 임금수준을 자율적으로 정할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 통신비 통상임금 산입 여부 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 통신비는 실제 발생한 통신요금을 기준으로 지급하므로 실비변상적인 금품으로 보이므로 통상임금에 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 포괄양수도계약을 한 회사로 직원들을 전적시킬 경우 퇴직금은 어떻게 처리하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업양도로 인해 고용이 승계되므로 퇴직금이 발생하지 않는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 양수기업에 고용승계되는 것을 원치 않으면 퇴직할 수 있습니다. 이 경우에는 퇴직금을 지급해야 합니다. 결국 퇴직금을 받기를 원하면 퇴직처리하고 양수기업에 재입사하는 쪽으로 처리해야 합니다.
임금·급여
Q. 간이 대지급금 신청을 재직중에 하는거랑 퇴직후 차이가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.간이대지급금은 재직 중이나 퇴직 후에 신청 가능하나 가급적이면 일찍 받는 것이 좋습니다.간이대지급금 최대 금액을 받은 이후에는 다시 간이대지급금을 받을 수 없습니다. 초과 금액에 대해서는 소송을 제기해서 받아야 합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서와 받은 월급이 원래 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질문 내용만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없습니다. 우선 회사측 설명을 들어보시는 것이 좋습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 검토 문의드립니다~~~!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.제2조 제1항에 의하면 기간제이므로 정규직으로 볼 수 없습니다. 이 경우에는 제3항처럼 하는 것이 정상입니다.