안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
기타 노무상담
Q. 알바생 일하다 넘어져서 몸아픔 검사비용 회사나 용역에서 책입집니까
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무상 재해이므로 근로복지공단에 산재보험을 신청할 수 있습니다. 산재로 인정되면 근로복지공단에서 치료비, 휴업급여를 지급합니다.
기타 노무상담
Q. 근로계약 파기가 가능할까요?ㅠㅠ저 좀 도와주세요 ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 도저히 근무할 수 없다면 퇴직할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 재택근무는 시간외수당에 포함vs미포함
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로를 사업장 밖에서 하는 것에 대해 사용자의 허락을 받은 경우에는 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
근로계약
Q. 취업 제한 업종에서 근무한 경우 근로계약의 법적 효력이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약 자체가 무효가 되지는 않으며 근로자가 계약을 해제할 수 있습니다. 취업이 제한되는 업종에서 근로하더라도 임금을 받을 권리는 있습니다.
구조조정
Q. 근로자의 건강 문제로 인한 업무 조정 요청이 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.구체적인 상황에 따라 판단해야 합니다. 원칙적으로 근로자의 개인질병으로 인한 업무조정 요청에 대해 사용자가 반드시 수용해야 할 의무는 없습니다.
임금·급여
Q. 개정된 통상임금노사지도 지침 에 대해서 알려주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최근 대법원 판결과 부합하게 고정성을 통상임금의 개념적 징표에서 제외한 것을 골자로 합니다. 2024년 12월 19일부터 통상임금 산정 시 적용됩니다.
해고·징계
Q. 아르바이트 근로자의 부당 해고 시 구제 방법이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아르바이트 근로자도 부당해고 구제신청할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상인 경우).
직장내괴롭힘
Q. 노무사님도 간호사 직장내 괴롭힘 사건 담당하시나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대부분의 노무사들은 직장 내 괴롭힘 사건을 담당합니다.본인도 다수 사건을 담당한 경험이 있습니다.
해고·징계
Q. 부당하게 해고 당하는 기준은 무엇인지 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.부당해고 여부는 구체적인 사실관계를 파악하여 판단해야 합니다.
기타 노무상담
Q. 화물운전기사의 출근(업무시작시간) 뭐가 맞을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.특별한 사정이 없다면 근로계약서에 출근시간으로 명시된 시간으로 판단해야 합니다.