안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금체불
Q. 회사가 파산되서 갑자기 권고사직 당했는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고인지 사직을 권고한 상태인지 명확히 해야 합니다.만약 해고라면 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 사직을 권고한 상태라면 이를 수용할 것인지 여부를 판단해서 수용하겠다면 사직서를 제출할 수 있습니다. 이 경우 사유에 사직을 권고했다는 취지를 기재하는 것이 좋습니다.
임금·급여
Q. 구직급여 기간 중 과거 출간된 서적의 인세
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.구직급여 수급기간 중 인세를 받더라도 구직급여 수급에 지장이 없습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 하고 싶은데 입사후 언제부터 사용 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.6개월 이상 근무하면 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 최대 1년간 사용할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 서비스업 Cctv 감시하고 직장갑질
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.CCTV로 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다. 다만, 근로조건이 변경된 부분에 대해서만 문서로 작성하여 교부하면 문제되지 않습니다.휴게시간을 부여하지 않으면 불법입니다.
임금체불
Q. 임금체불로 노동부 신고할 때 업주에게 통보를 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자에게 통보하지 않고 신고할 수 있습니다.혼자 신고할 수 있습니다. 신고한 사건만 처리하는 것이 원칙입니다.처리기간은 예측할 수 없습니다.
휴일·휴가
Q. 법적 장례 휴무 기준에 대해서 질문좀드릴게요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.장례휴무에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사마다 기준이 다를 수 있습니다.
임금·급여
Q. 고정상여 지급받고 퇴사하면 환수해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.급여담당자가 당초에 했던 말에 따르면 상여금 일부를 반환할 의무는 없습니다.
임금·급여
Q. 이런경우는 토요일 특근 피보험단위 적용이 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.토요일에 근로한 경우에는 피보험단위기간에 포함됩니다.
기타 노무상담
Q. 회사 업무상 과실로 가산금을 개인에게 지출하라고 하는데 맞는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질문자의 과실 여부는 조사해서 판단해야 합니다.만약 잘못이 없다고 스스로 생각하면 회사 요구에 불응할 수 있습니다. 이에 대해 회사가 소송을 제기할 경우 재판 결과에 따르면 될 것입니다.
임금·급여
Q. 수습기간의 70%만 받는다 해도 최저임금은 넘어야 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수습기간 중에 지급하는 금액이 세전 최저임금 100%여야 적법합니다.환급과 관계 없이 위 금액이어야 합니다.