안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 23,24년도 최저시급 주41시간 세전 급여 이금액 맞는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 41시간일 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다. 상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=9,620×215=2,068,300월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=9,860×215=2,119,900이직확인서에 1일 소정근로시간 8시간으로 작성한 것은 맞습니다.
휴일·휴가
Q. 주 40시간 미만 근로자 공휴일 및 재량 휴가에 대한 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.법정공휴일에 쉬는 것은 정당한 권리행사입니다. 이와 같은 권리행사를 이유로 추가로 근무하라고 지시하는 것은 부당합니다.연차휴가는 근로자가 시기를 지정하여 쉴 수 있는 것이 원칙입니다. 사용자가 일방적으로 연차휴가 사용시기를 지정하는 것은 부당합니다.
임금·급여
Q. 퇴사자의 입사일 기준 ,회계년도 기준의 연차수당 계산 검토해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 아래와 같이 산정할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2024년 11월 13일 15일합계 26일잔여일수 0입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2024년 4월 1일 6일(소숫점 이하 반올림)2025년 4월 1일 15일합계 32일잔여일수 6고용노동부는 퇴사일을 마지막 근무일의 다음 날로 해석하고 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차사용계획서 작성 후 퇴사할 경우 퇴사 시 연차 수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 근로기준법에 따라 정상적으로 연차휴가 사용촉진을 한 경우 근로자가 사용계획서를 제출한 상태에서 사용예정기간이 경과할 때까지 사용하지 않았다면 사용자는 미사용수당을 지급할 필요가 없습니다. 그러나 사용예정기간 도래 전에 퇴직한 경우에는 미상용수당을 지급해야 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 신고 및 분리조치 관련하여 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 신고 시 필요하면 사용자는 가해자와 피해자를 분리 조치해야 할 의무가 있습니다.사례의 경우 사용자(이사장)이 정당한 이유 없이 분리 조치하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.