따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
Q. 계약직으로 입사를 하면 연차는 동일하게
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약, 즉 계약직으로 근로계약을 체결했다고 하더라도만약 정규직 근로자와 소정 근로시간이 동일하다면(하루 8시간, 주 40시간) 연차는 동일하게 발생합니다.다만 소정 근로시간이 정규직 근로자(통상근로자)에 비해 짧다면 연차도 비례해서 적게 지급할 수 있습니다.즉, 근로계약기간은 연차 발생과 무관하고 소정근로시간이 연차 발생과 직접 관련이 있습니다.
Q. 휴일근로가산수당과 연장근로가산수당은 중복으로 받을수 있나요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.법적으로 근로 제공 의무가 없는 휴일에 근로를 한 휴일근로의 경우,8시간 이내라면 통상임금의 50%를 가산해서 지급해야 하고8시간을 초과한 시간이라면 통상임금의 100%를 가산해서 지급해야 합니다. (근로기준법 제56조)즉 8시간을 초과한 휴일근로인 경우에만 연장근로와 중복이 됩니다.
Q. 임금이 삭감되는 것은 노동법에선 아무런 문제가 없나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.원칙적으로는, 임금은 근로계약의 주된 내용이므로 당사자의 의사가 합치해야 변경할 수 있습니다.근로계약 상의 임금보다 낮은 임금을 지급받았다면, 해당 차액은 임금체불에 해당하므로 노동청에 구제신청 할 수 있습니다.
Q. 산업재해에 해당되는 직장의 규모가 따로 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.산업재해에 해당하기 위한 상시 근로자 수 제한은 없습니다.실제로 산재보험도 상시 근로자 수와 무관하게 모든 사업장에서 의무 가입을 해야 합니다.
Q. 근무를 시작한 이후에도 근로계약서 작성이 가능한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.사용자에게는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성 및 교부할 의무가 있습니다. 근로자가 원하지 않더라도 근로계약서를 교부해야 하며, 미교부시 과태료가 부과될 수 있습니다.근무를 시작한 지 1달이 지난 상황이라고 하더라도, 늦게라도 교부하는 것이 사업장 입장에서도 더 좋습니다.