안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
Q. 취업후 실업급여에 대한 궁금증 입니다 ᆢ
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.취업전에 받던 실업급여는 취업하게 되면서 수급권을 잃게 되는 것입니다.남은 5개월은 받을수 없게 되는 것입니다.
Q. 징계위원회에서 절차를 위반하는 겨우에는
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.징계에 있어 징계가 정당한지는 징계사유, 징계절차, 징계양정이 전부 정당해야 합니다.징계절차가 정당하지 않으면 다른 것들은 고려하지 않고 정당하지 않는 징계가 됩니다.치명적인 실수로 작용한다는 의미입니다.
Q. 반찬만드는 공장사장의 횡포어떻하면좋을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고가 가능합니다.직장내 괴롭힘 외 폭행은 변호사나 법무사에게 문의해보셔야겠지만, 폭행도 성립할수도 있어 보입니다.
Q. 해고의 사전 예고는 절차 위반이 아닌가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해고의 예고 조항은 단지 30일전에 통지 여부에 따라, 30일분의 통상임금을 지급하는지 마는지에 대한 문제인것이지,절차위반으로 해고가 무효라고 까지 보지는 않습니다.
Q. 부당해고 구제신청 심문회의에 증인 출석 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사전에 증인신청이나, 참고인 신청을 하여 노동위원회의 승인을 받을 필요가 있겠습니다.당사자와 잘 이야기 해보시기 바랍니다.