안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 건강보험공단에 11/20일자로 직장가입자에서 신랑피부양자로 등록되었는데 신랑회사에 따로 제출할 서류가있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.출산휴가 종료 후에 퇴직처리가 되고 자동으로 피부양자가 된 경우라면 별도로 남편분 인사과에 서류를 제출하지 않으셔도 됩니다.
임금·급여
Q. 한달을 전부 일해야 월급이 나오나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 반드시 1개월에 1번은 지급해야 하는 것이 근로기준법의 취지이나,보통은 1일부터 말일까지의 임금이 익월 25일에 지급되는 구조일 가능성이 높아서, 다음달에 지급될것으로 생각됩니다.11일에 입사한 것이 중요한 것이 아니라, 사업주와 몇일부터 몇일까지 일한것을 25일에 지급하는 것인지 확인이 필요해보입니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 언제까지 신청 유효한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최종사업장의 이직사유를 기준으로 판단하기 때문에, 실업급여 신청이 불가할 것으로 판단됩니다.
산업재해
Q. 제가 산재신청후 초진기록지를 추가제출할려 합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.초진기록지가 산재 인정에 도움이 되실것이라 판단하신다면, 발급받으셔서 공단에 따로 제출하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 정규직 직원의 휴일 근무 시 보상지급에 대한 문의
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.평일에 소정근로시간을 근무하고 추가적으로 근무를 한경우라면, 연장근로수당 및 휴일근로수당을 지급하시면 됩니다.토요일, 일요일이 모두 휴일이라면 휴일근로수당을 지급하시면 되며(8시간 이내 1.5배, 8시간 초과분 2배)토요일은 휴무일이고 일요일이 휴일이라면 토요일은 연장근로수당 1.5배, 일요일은 휴일근로수당을 지급하시면 됩니다.토요일이 휴무일이고 일요일이 휴일인 것으로 가정을 한다면,3/9 7시간은 10.5시간 분의 임금을 4/6 11시간은 16.5시간분의 임금을 4/7 11시간은 18시간분을(8*1.5 + 3*2) 지급하시면 됩니다.보상휴가제제도를 도입하였다면, 평일에 쉬게해도 됩니다. 위에 말씀드린 것처럼 총 45시간을 쉬게 해주시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 사용하려고 하는데요. 혹시 연차를 연속으로 사용해도 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 다음달까지 연차유급휴가를 전부사용하라고 한다면 7개를 연속으로 사용하셔도 큰 무리 없을듯 합니다.다만, 회사에서 연차유급휴가 시기변경권을 행사하면 사용일자가 변경될수도 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차 소진시 내년꺼 미리사용가능하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.올해 연차를 다 사용한 경우, 사용자의 승인이 있다면 내년꺼에서 당겨서 사용할 수 있을 것입니다.사용자의 승인없이는 어렵습니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청 시 권고사직서 공동대표일 경우 대표 두 명 모두에게 승인을 받아야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 신청시 권고사직으로 합의가 되었다면 권고사직서의 서명여부와 관계없이 회사에서 고용보험 상실신고를 권고사직으로 처리하면 됩니다.
기타 노무상담
Q. 평가가 저조하면 해고사유가 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.평가가 2년 연속 d일 경우 해고할수 있다는 해고사유가 있다 하더라도, 그 평가가 공정하게 이루어진것이 아니라면 구제대상이 될 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 해고예당수당 얼마를 받아야할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.동계수당이 근무일수에 대하여 일할 계산되고 10월부터 1월에 해당하면 무조건 지급되는 것이라면 포함되어 계산될수 있습니다. 다만 한시적으로 지급되고 일할계산되지 않는다면 통상임금으로 보기 어렵습니다. 해고예고수당은 통상시급 x 소정근로시간 x 30일이므로동계수당을 제외한 통상임금 (295만 + 10만) / 209 * 8 * 30일 = 3,502,392만원이 될것으로 보입니다.