안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 임금체불 기준과 기간이 궁금해요 어떻게 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.임금체불의 경우 한 달 정도 임금지급일을 도과하였다면, 얼마든지 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 근로 제공 사실 등이 명확하게 입증만 된다면, 1~2달 내에 미지급 금원을 지급 받을 수 있을 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 인력사무소일을 나가서 다쳣는데 공상처리만 해주겠다고합니다..
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.인력사무소를 통하여 현장에서 근로를 제공하였다면, 현장을 기준으로 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.따라서 실제 근로를 제공한 사업장의 동의가 없더라도 사고 경위와 현장명, 현장주소 등을 바탕으로 산재 신청을 하면 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 경영악화로 인한 해고는 무조건 부당해고가 아닌건가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.경영상 이유에 의한 해고라 하더라도 무조건 부당해고가 되는 것은 아닙니다.사용자가 근로기준법 제24조에 따른 요건을 모두 충족하였다면 당해 해고는 정당한 해고가 될 것입니다. 나아가 근로기준법 제23조에 따른 정당한 이유가 있는지도 중요한 판단 요소가 될 것입니다.그러나 해고 경위를 볼 때, 근로조건 변경을 거부한 것을 이유로 1주일 정도의 기간을 두고 해고가 이루어졌기에 당해 해고를 적법한 경영상 이유에 의한 해고로 보기도 어려운 부분이 있습니다. 나아가 해고의 정당한 이유도 결여된 것으로 보이기는 합니다. 다만, 구체적인 사실관계를 검토해보아야 명확한 상담이 가능하기에 참고 바랍니다.
Q. 프리랜서 해고시 어떤 문제가 있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.우선 근로기준법은 근로기준법상 근로자에게만 적용이 됩니다. 따라서 원칙적으로 근로자가 아닌 프리랜서에게는 근로기준법이 적용되지 않습니다. 다만, 당해 프리랜서의 실질이 근로자라면, 재직기간이 3개월 이상인 경우에 한하여 해고일을 기준으로 30일 전에 해고 예고를 하여야 하고, 이를 준수하지 않았다면 해고예고수당을 지급하여야 할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 실업급여 수급 전 계약한 건에 대한 정산을 수급 중에 해도 부정수급인가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.실업급여 수급 신청 전에 외주 계약을 하였고 퇴사를 한 상황이라면, 실업의 상태라고 보기 어렵습니다. 따라서 실업급여 수급을 위한 신청 과정에서 해당 사항을 언급하지 않았고, 수급 기간 중 해당 금원을 신고없이 수령한다면 부정수급의 문제가 있습니다. 참고 바랍니다.