안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 병가시 주휴수당 발생하는지 문의드립니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사 내에서 별도의 규정이 없는 한, 해당 기간에 대해 근로를 제공하였다고 보기에는 무리가 있습니다. 따라서 무급병가 기간이 포함된 주에 대해서는 주휴수당이 발생되지 않는다고 봄이 타당합니다. 참고 바랍니다.
Q. 여름 휴가 없는 회사 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.노동관계법령 등에서 여름 휴가에 대해 정하고 있지 않습니다. 따라서 회사에서 여름 휴가를 부여하지 않는다고 하더라도 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 참고 바랍니다.
Q. 월급/퇴직금을 4개월째 못받고있습니다 어떻게 하죠?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.우선 근로를 제공할 당시 사업장이 위치한 소재지를 관할하는 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다. 만약 기업이 도산한 상황이라면 대지급금 제도를 통하여 미지급 임금의 일부를 지급 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 계약만료 퇴사시 계약만료전에 결근하면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상인 상황에서 결근이 있다고 하더라도 실업급여 수급에는 문제가 없습니다.가장 중요한 것은 질문자님의 근로관계 종료 사유가 계약기간 만료에 해당하여야 하며, 사용자의 계약 연장에 대한 명시적인 거부의사가 있어야 한다는 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 계약만료 이후 사직서 써야되나요??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 하였고, 계약기간이 만료되었다면 별도의 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 참고 바랍니다.