안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 청소년 근로권익센터 노무사 해결기간
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.상당한 기간이 소요된 것으로 판단되므로 근로권익센터를 통하여 담당 노무사에게 연락을 취하기를 바랍니다.
Q. 자발적 퇴사후 재취업하여 비자발적 퇴사시 실업수당 청구가능한지요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.고용보험 가입 기간은 실업급여 수급을 함에 있어서 충분한 것으로 판단됩니다. 따라서 최종 직장에서 비자발적인 퇴직으로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만, 계약기간 만료의 경우 사용자의 계약 연장에 대한 거부 의사가 있어야 함을 명심하시기 바랍니다. 참고 바랍니다.
Q. 5인미만 사업장 해고예고 서면 통보 필수인가요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 정당한 사유가 없더라도 해고가 가능하며, 이에 대한 서면 통지를 반드시 하지 않아도 됩니다. 다만, 당해 근로자가 3개월 이상 근속한 상황이라면 근로기준법 제26조에 따른 해고 예고는 하여야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 병가로 2달정도 쉬고싶은데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.노동관계법령에서는 병가와 관련된 규정을 별도로 두고 있지 않으며, 산업재해보상보험법에 따른 업무상 재해가 아닌 사유로 쉬기 위해서는 회사에 별도의 병가 규정이 있는지 확인하여야 합니다. 만약 회사에 병가 관련 규정이 없는 상황이라면 병가 사용은 어려울 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 기간제 근무 중인데 병가로 하루 빠졌는데 주차 월차도 빠지는건가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.업무 외 사유로 병가를 사용하였고 병가를 사용한 날을 출근한 것으로 본다는 별도의 규정이 없는 한, 결근과 동일한 처리가 될 것입니다. 이러한 경우에는 해당 주에 대한 주휴수당이 미지급될 것이며, 1년 미만 근로자의 경우 1월 개근에 따라 지급되는 연차유급휴가도 지급되지 않을 것입니다. 참고 바랍니다.