안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 직장에서 불륜했다고 헛소문낸사람 직장내성희롱 신고가능하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.직장 내에서 헛소문을 낸 사람을 특정할 수 있다면 사업장 관할 고용노동지청에 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 진정 제기가 가능합니다. 다만, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱이 인정되기 위해서는 문제되는 행위를 객관적으로 입증할 수 있어야 할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사 버스타고 출근해서 사고나면 산재처리 가능하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사에서 운영하는 통근버스를 이용하여 출퇴근을 하는 과정에서 사고가 발생한다면, 산업재해보상보험법상 출퇴근 재해로 산재 신청이 가능합니다. 인원의 수는 산재 승인 여부와는 무관하며, 당해 사고로 인하여 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 얼마든지 산재 신청이 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴직금 지급 대상인지 궁금합니다.!
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서에서 정한 8월 31일까지 근로관계가 유지되고, 9월 1일자로 퇴직이 이루어진 상황이라면 퇴직금 지급이 가능할 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사에서 연차를 안쓰면 이월도 가능해여?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사용자가 연차사용촉진제를 사용하지 않았다는 전제로 답변드리겠습니다. 근로자가 당해 연도에 발생한 연차유급휴가를 사용하지 않을 경우 다음 연도로 이월 된다는 별도의 규정이 없는 한, 사용자는 해당 연도에 사용하지 않은 연차에 대하여 연차미사용수당을 주는 것이 원칙입니다. 다만, 사용자의 협의를 통하여 해당 연차에 대한 사용기한을 연장하는 것은 얼마든지 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 고용보험자격득실확인서_상실일 등록
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.고용보험 상실신고의 경우 근로자의 퇴직일이 속한 달을 기준으로 익월 15일까지 신고를 완료하면 됩니다. 7월 중 퇴사를 한 상황이라면 이전 회사는 8월 15일까지 고용보험 상실신고를 할 수 있습니다. 참고 바랍니다.