안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 미사용 연차 / 월차는 퇴직 후 그냥 소멸되나요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.질문에 기재한 바와 같이 연차유급휴가는 부여됩니다.연차미사용수당에 대한 소멸시효는 3년이기에 시효가 소멸되기 전에 연차미사용수당에 대한 지급 청구를 하면 됩니다. 회사에서 지급하지 않는 상황이라면 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
Q. 실업급여 통근(2시간40분)가능한가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.입사 이후 현재까지 회사에 재직한 상황이면서 사업장의 이전, 전근 등의 사정이 없는 경우라면, 통근 시간을 이유로 실업급여를 수급하는 것은 어렵습니다. 참고 바랍니다.
Q. 당연 퇴직에 대한 의미가 궁금합니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.통상적으로 회사에서 당연 퇴직 조항을 규정한 경우라면, 당연 퇴직일도 함께 정하고 있는 것이 일반적입니다. 나아가 당연퇴직에 따른 근로관계 종료된 날의 다음 날을 퇴직일로 보는 것이 적절할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 일반적인 회사에서 연차와 여름휴가는 어떻게 구별하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사마다 여름 휴가와 관련하여 운영하는 방식은 다릅니다. 따라서 연차유급휴가를 이용하여 여름휴가를 사용하게 하는 회사도 있으며, 연차와 구분되는 별도의 여름휴가를 부여하는 회사도 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사에서 '휴가 사용 계획서'를 제출하라는 것은 합법적인가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.구체적인 사실관계를 파악하여야 명확한 답변이 가능하겠으나 질의하신 내용을 바탕으로 판단할 때, 회사에서는 근로기준법에 따른 연차사용촉진제의 일환으로써 근로자에게 휴가사용계획서 제출을 요구한 것으로 보입니다. 이는 근로기준법에서 정하고 있는 사항이기에 위법 사항이라고 볼 수는 없습니다. 참고 바랍니다.