안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 직원전체인원 출퇴근체크 하지 않고 특정인원만 출퇴근 체크하는것도 직장 내 차별이 될까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.출장 및 외근과 관련한 별도의 규정이 없고 지금까지 출퇴근 체크를 하지 않았던 관행이 있음에도 불구하고, 특정 인원을 대상으로만 출퇴근 체크가 이루어질 경우 직장 내에서의 차별 및 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 교회에서 시키는 일을 비정기적으로 해고 근로자로 보고 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.임금 체불을 이유로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하기 위해서는 근로기준법상 근로자에 해당하여야 합니다.근로기준법상 근로자는 임금을 목적으로 사업장에서 근로를 제공한 자를 말합니다. 교회와의 관계에 있어서 근로관계가 성립되어 있는 상황에서 임금을 목적으로 업무를 수행하였다면, 미지급 임금에 대한 진정을 제기할 수 있을 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴사 후 임금체불 신고 (노동청) 언제하면 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사로부터 사직에 대한 수리 회신을 받지 못한 상황이라면, 무단 결근 상태로 처리되고 있을 수 있습니다. 회사 내 정해진 퇴직 절차를 준수하실 것을 권해드립니다.사용자는 근로자의 퇴직일을 기준으로 14일 이내에 금품청산을 하여야 합니다. 따라서 퇴직일을 기준으로 14일이 경과하면 관할 고용노동지청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.
Q. 근로계약서에 근로장소를 꼭 매장명을 적어줘야하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로기준법에서는 취업 장소에 대해 필수적 기재사항임을 규정하고 있습니다. 따라서 근로자가 실제 근로를 제공하는 장소를 근무장소로 작성하시는 것이 적절합니다. 추후 지점 이동이 예정된 경우라면, 단서 조항 등을 통하여 이동 가능성이 있는 지점 등에 대해서도 추가적으로 기재하는 것도 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 예비군 훈련에 상사분이 휴무를 쓰래요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.예비군 훈련 시간 중 근로시간과 겹치는 부분에 대해서는 유급 처리가 되어야 합니다. 따라서 개인 연차를 사용하는 것은 법 위반이라고 볼 수 있습니다. 참고 바랍니다.