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안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.

안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.

배흥규 전문가
노무법인 태흥
Q.  사장님이 저를 자르고 기간을 정해줬는데 그안에 관둬도 되는건가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사용자가 해고를 예고한 경우 해고예정일 보다 빨리 퇴사를 하는 것은 가능합니다. 다만, 이러한 경우 자발적인 퇴직으로 판단될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q.  알바 근로계약서 미작성 퇴사시 문제가 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서 작성 유무와는 관계없이 근로자는 언제든지 퇴사를 할 수 있습니다. 따라서 30일 전에 퇴사를 통보하고 퇴사를 하시면 됩니다. 참고 바랍니다.
Q.  1년 상시근로(자발적퇴사) 후 2주 단기계약 근무하였을 때 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.자발적 퇴직 이후 계약직 근로자로 근로를 제공하는 경우, 최소 1월을 넘는 기간을 계약직 근로자로 근로를 하여야 하며 사용자의 명시적인 계약 연장 거부의사가 있어야 실업급여 수급이 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q.  근로계약서 1년 뒤 언제 작성하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.연봉 협상에 따라 급여가 변동될 때 근로계약서를 새로 작성하여야 합니다. 따라 변경되는 근로조건이 적용되는 최초일을 기준으로 근로계약서가 새로 작성되어야 할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q.  364일 계약 퇴직금 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.기간의 공백 없이 계약 기간이 연장된다면, 앞선 364일의 근로기간을 포함하여 퇴직금을 산정하게 됩니다. 참고 바랍니다.
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