안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 육아휴직 기간 중 해고가 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.육아휴직 및 출산휴가 사용 기간에 대해서는 해고가 불가합니다. 징계해고에 해당하는 사유가 발생한 경우 징계 시효가 정한 경우라면 이를 고려하여, 육아휴직 및 출산휴가가 모두 종료된 뒤에 징계심의를 하는 것이 적절할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴사 시점 연차를 소진한 경우 정산에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회계기준으로 지급한 연차를 모두 사용한 상황이라 하더라도, 당해 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 연차가 더 많다면 잔여 연차에 대해서는 정산을 하여야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 장기근속수당을 먼저 지급하였는데 만약 직원이 퇴사한다면???
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.장기 근속 수당이 선지급된 상황에서 중도 퇴사 시 해당 수당이 반환함에 개별 근로자의 동의를 받았다면, 해당 수당에 대한 반환이 가능할 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴상일로 14일이내 지급 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사에서 퇴직연금 제도를 이용하고 있는 상황이라 하더라도 근로자 개인 계좌에 퇴직금이 퇴직일을 기준으로 14일 이내에 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 같은사람이 일용직신고를 매달 해도 될까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.일용직 근로자로서 근로내용확인신고 등을 하는 것도 가능할 것입니다. 다만, 당해 일용직 근로자가 1월을 기준으로 8일 이상 근로를 제공하는 상황이라면 국민연금과 건강보험에 대해서도 가입이 필요할 것입니다. 참고 바랍니다.