안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 수습기간 중 퇴사할 시 인수인계를 안 해주면 회사측에서 손해보상 청구를 할 수 있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로자의 무단 퇴사 및 인수인계 거부 등으로 사업 운영에 막대한 지장이 생길 경우 민사상 손해배상 청구를 받게 될 수도 있습니다. 재직기간이 짧은 상황이지만, 최고한 인수인계서 정도는 작성하여 전달한 후에 퇴사하실 것을 권해드립니다. 참고 바랍니다.
Q. 권고사직 시 사직서 작성 요청하면 해고인지 여부 문의
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.권고사직 과정에서 회사에서 사직서를 요구할 경우 근로자는 사직서를 제출하지 않는 것이 좋습니다.자칫 자발적 퇴직으로 판단될 수 있기 때문입니다. 다만, 권고사직 과정에서 사직서 제출을 요구하였다는 사정만으로 곧바로 해고가 되는 것은 아닙니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴사 통보 시점은 퇴사를 말한 것인가요 사직서를 낸 시점인가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴사 통보 기간의 기산점은 근로자가 사용자에게 사직의 의사표시를 전달한 시점을 기준으로 판단합니다. 그렇기에 사직의 의사표시에 대해 구두로 표현하기보다는 메일 또는 문자 등을 활용하거나 서면으로 전달하는 것이 적합합니다. 참고 바랍니다.
Q. 근로계약서 작성후 사대보험 미가입.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1주 20시간 이상 근로를 제공하는 근로자에 대해서는 4대 보험을 의무적으로 가입하여야 합니다. 사업 운영에 있어서 어려운 부분이 있으시겠지만, 소정근로일과 소정근로시간을 확정하여 근로계약서도 제대로 작성하기를 권해드립니다. 참고 바랍니다.
Q. 산재요양후 출근하지 않는 직원은 처리방법은?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.우선 산재 종결이 이루어진 상황이라면, 복직 명령과 함께 근로 가능 여부에 대한 주치의의 소견서 제출을 요구하시면 됩니다. 해당 서류들이 접수되면 이를 바탕으로 계속 근로 가능 여부를 판단하여 근로관계 유지 여부를 결정하면 될 것입니다. 참고 바랍니다.